梅奥人际际的关系理论思想的精要.pptVIP

梅奥:人际关系理论思想精要 RIO DE JANEIRI JERUSALEM EW DELHI 工刚范喜 梅奥生平 人际关系学说的时代背景 霍桑试验 人际关系理论主要特点 主要贡献与评价 George E| ton Mayo梅 梅奧,原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理 论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名 的霍桑试验 主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》 1880出生在澳大利亚的阿得雷德 192020岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻 辑学和哲学硕士学位,应聘至昆士兰大学讲 授逻辑学、伦理学和哲学 赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学,对精神上 的不正常现象进行分析,从而成为澳大利亚 理疗法的创始人。 1922年,在洛克菲勒基金会的资助下,埃尔顿·梅奥 移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。 其间,埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人 的行为,认为影响因素是多重的,没有一个单独的 要素能够起决定性作用,这成为他后来将组织归纳 为社会系统的理论基础。 1923年,埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间 工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验 研究。 326年,他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研 究,以后一直在哈佛大学工作直到退休 1927年冬,梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的 霍桑实验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9