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{人力资源知识}人事测评综合范 本汇编 验现有人力资源，随时根据企业目标要求进行调整，使其与企业的目标相匹配。这应 当是企业的一种自觉的经常化的意识。 一、 晋升 当考虑晋升时，针对原有岗位、职务招聘检测的内容可能不适用于新拟担任的职位， 需要根据新拟晋升的职位进行测评，确保人与工作的匹配。 在一些企业的内部晋升决策中，往往选拔的依据是候选人过去的业绩。根据过去业绩 来预测新岗位的绩效的做法失之偏颇。在考察人选是否符合晋升条件时，参考过去的绩效 固然重要，但更重要的是看其是否具备拟聘职位所