试论构建我国私营企业经营者的激励与约束机制.pdfVIP

试论构建我国私营企业经营者的激励与约 束机制 论文作者：杨春桥 论文摘要：针对我国私营企业在经营过程中对经营者的激励与约束问题， 本文分析了当前我国私营企业经营者的激励现状，运用人力资源激励理论，同 时对比分析了不同的经营者激励机制的不足，提出了建立一种灵活的广义的年 薪制，解决目前我国私营企业对经营者的长期激励问题。 论文关键词：私营企业；经营者；激励约束；年薪制 一、前言 随着社会主义市场经济体制的建立完善，我国私营企业生机勃勃发展起 来，其中一些企业迅速完成了资本的原始积累，开始迈向多元化和规模化，并 形成一大批私营企业集团。但是引人关注的是，随着企业规模的发展壮大，私 营企业的初始创业者由于知识、能力和精力已不再适应新的要求，因此不少企 业开始面向社会面向市场寻求拥有专业知识、懂管理、善经营的职业经理人。 不可否认，私营企业能迈出这一步是我国建立现代企业制度的一大进步，职业 经理人也为私营企业的发展做出了不可磨灭的贡献。但是，随之又出现了新的 问题。 现代企业制度建立的理论基础是委托一一代理制。在委托～一代理制下的 一个显著特征便是企业所有者和经营者分离，所有者委托经营者经营管理企 业，所有