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转正后、离职前 ◆不安排职工休假又不依法支付年休假工资 相关法律法规的规定 《职工带薪年休假条例》第7条、《企业职工带薪年休假实施办法》第15、16条 可能承担的法律后果 ◇限期支付未休年假工资报酬,加付赔偿金,逾期未改正的,给以行政处罚。 转正后、离职前 ◆支付的病伤假工资低于当地最低工资标准的80% 相关法律法规的规定 《广东省工资支付条例》43条、47、49、《劳动合同法》第38、85、87条 可能承担的法律后果 ◇限期支付并补足差额;逾期不付,责令加付赔偿金;劳动者要求解除劳动合同的,单位须支付经济补偿金或赔偿金 转正后、离职前 ◆规章制度未经民主程序且公示或告知 相关法律法规的规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条、《劳动合同法》第80条 可能承担的法律后果 ◇一般不得作为用工管理依据,以该规章制度作为解除劳动合同的依据存在被认定为违法解除劳动合同而须支付补偿金或赔偿金的风险。 案例 原告:深圳市世某有限公司。? 被告:张某? ?本案相关情况及裁判结果如下:? 一、入职时间:2009年4月1日。? 二、签订书面劳动合同的时间:2009年4月1日。? 三、合同期满时间:2012年3月31日。? 四、合同约定的员工工作岗位:厂务部工程师。? 五、合同约定的每月工资数及工资构成:月薪6,000元。? 六、双方解除劳动关系前十二个月员工的平均工资:6,000元。? 七、双方解除劳动关系的时间:2011年12月28日。? 八、双方解除劳动关系的原因:用人单位违法解除双方的劳动关系。 2011年12月28日,原告以被告在2011年12月17日、18日不服从工作安排、擅自离岗、工作严重失职为由辞退被告。原告向本院提交的证据有:1、被告电子邮箱记录、电子邮件,证明原告通知被告12月15日、16日两日休息,12月17日、18日上班补回。被告对证据的真实性不予确认,主张未收到该调班通知。2、考勤记录,证明被告在2011年12月17日、18日旷工未上班。被告对考勤记录真实性予以确认,但主张被告这两天没有上班是因为原告没有安排上班。3、员工手册,证明原告解雇被告的依据是员工手册第四章即时解雇第2条“连续旷工2天(含2天)以上或一年内累计5天”。被告对其真实性、合法性不予认可,认为该份员工手册并没有经过民主程序制订,被告也从未收到过该份员工手册。4、审批单及员工离职交接单,证明原告已将解雇通知送达被告,被告对真实性予以认可,但对其解雇的理由不予认可。 对于该争议焦点,法院认为,用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的,应当就劳动者存在严重违反企业规章制度的事实以及辞退的依据等承担举证责任。本案中,原告未能提交充分证据证明其已将12月17日、18日的调班通知送达被告,也未能举证证明其据以解雇原告的《员工手册》已经过了民主程序制定并公示或告知了员工,故原告应承担举证不能的不利后果。综上分析,法院认为原告作出解雇原告的决定没有充分的事实基础和法律依据,其单方解除劳动合同的行为构成违法解除。? 此劳动争议申请仲裁时间:2012年1月20日。?仲裁结果:原告支付被告解除劳动合同赔偿金36,000元、律师费3,315.5元,并补缴2009年12月28日至2011年12月28日的社会养老保险费用。? 原告向法院提出的诉讼请求: 不支付被告解除劳动关系赔偿金36,000元、律师费3,315.5元,并不予补缴2009年12月28日至2011年12月28日的社会养老保险费用。? 法院认为关于补办社会养老保险的争议。不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,被告可另行向社保管理部门寻求救济。? 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决如下:? 一、驳回原告深圳世某有限公司的全部诉讼请求;? 二、原告深圳世某有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张某违法解除劳动合同的赔偿金36,000元;? 三、原告深圳世某有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张某律师费3,315.5元。? 公司相应的防范措施 1、保留规章制度的制定经过民主程序的证据。 2、入职就让员工填写已收到员工手册,并自愿遵守该员工手册 3、规章制度必须具体明确,具有可操作性,同时与劳动合同保持一致。 4、规章制度的内容必须合法、逻辑严密,用词准确。 转正后、离职前 ◆规章制度内容不合法或明显不合理 相关法律法规的规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条、《劳动合同法》第80条
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