外资工资管理规则.docxVIP

—、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章规定，制定员工的工资及津贴。 第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发入的基准工资及每年两次发入的定期奖金而言。 第四条1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。 2、 未执行任务的工资，则依第 19条及第20条的规定办理。 3、 未遵照公司指 派任务执行者，不予支付工资。 第五条工资结构如下表所示（表 1）: 1、 工资经扣除第八条所规定的内容扣除额 后，须直接以现金支付给员工。 2、 支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 表1 第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： 1、 个人工资所得税。 2、 劳保费及团体意外保险费。 3、 员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4、 公司内部定期优惠存款。 5、 工会会费。 6、 员工向公司贷款及利息。 7、 其他按法令定期优惠存款。 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 第十条领取工资时，必须依照规定手续，在支薪簿上盖章以便查核。 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放 工资时直接扣除该超出部分。 第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书