教师绩效的考核及绩效工资办法.pdf

教职工绩效考核及奖励性绩效发放办法 （第五届教职工大会第五次会议通过） 为了深化教育体制改革，健全教师绩效考核制度，推进义务教育学校教师绩效工资顺利 实施，充分调动教职工教书育人的积极性，进而提高我校办学水平及办学效益，根据区教育 局相关文件精神，结合本校实际，特制定本办法： 一、绩效工资发放对象： 除学校党支部书记、校长以外的在编在岗人员（含交流、支教教师） 二、绩效工资发放时间： 教职工绩效考核每学期组织一次。每学期的绩效考核和奖励性绩效工资发放工作在下一 学期开学后一个月内完成。 三、绩效工资构成及发放办法： 教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。其中基础性绩效工资占 绩效工资总量的 70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，其具体发放如下： （一）基础性绩效工资的发放 基础性绩效工资主要体现当地经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。对遵守工作 纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放基础性绩效 工资。反之，视具体情况相应扣减基础性绩效工资。其中，对长期病假人员可根据《关于国 家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发