培训部考核方案.docVIP

培训部考核方案及部门工作职责 日）月1（试行 年11一． - 指标：130万，月指标分配如下： 年9月 9.5万 年10月 9.5万 年11月 8万 年12月 8万 年1月 6万 年2月 9.5万 年3月 9.5万 年4月 16万 年5月 16万 年6月 16万 年7月 19万 年8月 3万 以上每月指标是指净收入，不包括书本资料费、第三方个人或机构的介绍奖励等。 二．营业额提成和奖惩办法 1. 提成标准： 1）提成基数按实际收到的培训费计算，若由第三方合作开课