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劳动合同法及实施条例 规范与操作实务和技巧 1 2 目录 1 、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《 劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法 律知识学习。 2 、“强制法”高压下的 HR 之应对。 3 、互动讨论。 2 2020/3/14 3 2020/3/14 1 、 劳动合同法概况 《劳动合同法》 2008 年 1 月 1 日实施。共 8 章 98 条（包括总则、劳 动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律 责任、附则）。 《劳动合同法实施条例》 2008 年 9 月 18 日实施。共 6 章 38 条 （包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、 法律责任、附则）。 《社会保险法》 自 2011 年 7 月 1 日起施行。共 11 章 98 条 （包括总则、 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社 会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律 责任）。 4 2020/3/14 2 、《劳动合同法 》的特点 立法宗旨： 从构建和谐稳定的劳动关系 的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 对企业的影响： 用工成本提高（违法处罚）； 用工风险加大（举证倒置）； 用工难度增强（向劳动者倾斜）。 劳动合同书面化（书面合同） 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限） 集体合同特别化（集体合同） 试