公司功过奖惩制度说课材料.docVIP

**公司功过奖惩制度 公司为鼓励和提高各位同事工作的积极性、主动性及执行力度特制定了月度内功过奖励制度，由各部门负责人根据部门员工工作态度、工作业绩及执行力度情况将公平、公正的给予表扬、批评、记功、记过、大功、大过等奖励情况。 以下是各种奖励的对应形式： 表扬 3分 （给予工资总额的3%奖励） 批评 3分 （扣除工资总额的3%工资） 记功 5分 （给予工资总额的5%奖励） 记过 5分 （扣除工资总额的5%工资） 大功 10分 （给予工资总额的10%奖励） 大过 10分 （ 扣除工资总额的10%工资） 奖惩周期：以月度为单位时间，每月一次 奖惩规则：公平、 公正、客观、事实 奖惩办法：在同月度内功过可以相抵，如11月内员工甲同时获得大功和记过一次，批评一次，则实际上甲同事最后可以获得奖励的工资计算方式为：10分-5分-3分=2分，则由甲同事的总工资=总工资+总工资*2%， 奖惩权限及奖惩程序：由各部门负责人行使奖惩权限，并与每月10号前将自己部门所有奖惩得分上报更高一级审批，批后汇总至人事行政主管处，（外区则由外区办事处负责人报至生产总监签字确认后上报至公司人事行政主管）统一汇总至总经办由董事长批核后财务按实际得分发放奖金。深圳总部PMC、行政和财务部三大部门对公司各部门负责人均有考核权限。 具体奖惩上报程序为：湖北办事处（胥总、刘总）------河北办事处（张总）------生产总监（李总）------总部行政部（杨主管）------总经办（陈总） 深圳总部上报程序为：各部门主管------总部行政部（杨主管）------总经办（陈总） 本制度生效时间：2010年11月份正式执行。 人事行政部 2010-11-18 附： 功过奖惩审批表 部门： 年 月 序号 部门 姓名 职位 奖惩原因 奖惩分数 奖惩金额（元） 部门经理/总监 行政部 总经理 说明：奖励为正数，惩罚为负数； 护理心理学试题 一、名词解释 1． 心理学 2．焦虑 3． 心身疾病 二、填空题 1． 记忆心理过程包括_____识记_______、_____保持______,____再现_______三个阶段。 2． 思维的两大特征是_____间接性_______、___概括性________ 3． 情绪心理现象由____________、___________和____________三种因素组成。 4． 系统脱敏疗法包含___放松训练_________、____建立焦虑恐怖事件等级_______和___脱敏治疗_________三个步骤。 5． 对病人来讲，最基本的需要是____安全感________。 6．病人焦虑可分出三类：___期待性_____、____分离性_______、____阉割性焦虑_______。 三、单项选择题 1、过去经历过的事物再度出现时仍能确认叫做（ b ） A．再现 B．再认 C．识记 D．保持 2、心理过程指的是以下过程（ a ） A．感知觉、记忆、想象、思维、情感意志等 B．感知觉、记忆、理想、思维、情感意志等 C．感知觉、记忆、想象、能力、情感意志等 D．记忆、想象、能力、自我意识、情感意志等 3、能力分为一般能力和特殊能力，属于特殊能力的是（ d ） A．记忆能力 B．想象能力 C．观察能力 D．数学能力 4、评价心理健康的标准不包括（ c ） A．人际和谐 B．情绪稳定 C．身体强壮 D．人格完整 5、同样的应激源对于不同的个体会产生（ b ） A．相同的反应 B．不同的反应 C．类同的反应 D．积极的反应 6、短时记忆指在感觉记忆基础上信息能保持（ d ）左右的记忆。 A．1／4秒 B．2～4秒 C．半分钟 D．一分钟 7、用于人格测验的问卷是（ c ） A．SAS B．SCL-90 C．EPQ D．LES 8、下列哪一个不属于心理咨询的方式（ d ） A．门诊咨询 B．信函咨询 C．电话咨询 D.电报咨询