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新劳务合同 　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。新劳务合同怎么写呢?以下是在范文大全小编为大家整理的新劳务合同范文，感谢您的欣赏。新劳务合同范文一　　甲乙双方本着民族团结、相互信任、平等协商、诚实守信的原则，保证长期愉快合作达成以下协议： 　　1、乙方因生产需要，由甲方组织少数民族员工____人(其中女性____、男性____)，初中以上文化程度，年龄18mdash;____岁，身体健康，无传染疾病(提供县级医院体检证明)。合同期为壹年(20____年____月____日至20____年____月____日)。主要从事_____________工作。 　　2、甲方招聘的员工要求思想进步，吃苦耐劳，服从组织管理，遵守国家法律，遵守甲方厂记厂规，派遣人员一经确定，甲、乙双方拟定《劳务派遣人员名单》，双方签字、盖章，作为本合同附件。 　　3、甲方务工人员初次入厂前，乙方负责1-2个月的岗位培训，培训(学徒)期间每月工资1200元，学徒期满实行计件制工资加全勤奖。上不封顶、多劳多得。乙方因停电、来料加工不足或本月无生产任务等原因停产期间按当地最低工资标准发放每月生活费，不足满月的按照日补助发放。各项工资每月25日前按时发放，严禁拖欠，节假日加班或工作日规定时间外加班工资因按照《劳动法》加班费规定标准执行。 　　4、因少数民族生活习惯具有一定的特殊性，员工在厂期间管理主要由甲方带队干部负责乙方要积极配合带队干部并提供方便。乙方安排独立的宿舍和清真食堂，免费提供被褥、衣柜、防寒降温电器设备、电视以及娱乐设施、淋雨设施等生活必须品，带队干部协助宿舍用品的管理。 　　5、甲方根据务工人员情况委派带队干部和清真厨师，原则上按照每一百名员工配一名带队干部和两名厨师为标准，乙方需付带队干部每人每月管理费不低于1500元，厨师每人每月不低于1400元。厨师作为企业聘请员工，与其他生产员工享受同等待遇。 　　6、乙方必须遵守劳动法相关规定，尊重和维护甲方务工人员的人生权益。根据从事的岗位特性，进行相关的操作规程、劳动纪律和规章制度教育，并建立有效手续;同时因按国家规定向员工提供劳动保护用品和必要的劳动条件。务工人员正常工作时间为每天工作8小时，每月休假日不少于4天。乙方必须保证甲方员工在厂期间与其他各族员工同工同酬。 　　7、乙方给予员工每人每天8元的伙食费补贴，不足部分由员工个人承担。为消除家长顾虑增进名族感情，每年6-8月份由甲方组织部分优秀务工人员家长赴厂参观，家长赴厂来回路费及住宿接待由乙方负责。 　　8、员工在务工期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，送至正规医院治疗直至伤愈，因工伤发生的医疗、务工等费用均由乙方负责，且员工在工伤期间任然享受其他员工各项待遇。对留下伤残或后遗症员工由甲方进行伤残认定，乙方因积极配合，工伤认定及处理按照国家有关法律法规执行。 　　9、乙方一次性按照每人500元标准支付甲方赴厂前路费，到达终点火车站后由乙方负责接至企业，原则上享受乙方支付路费的务工人员必须干满6个月，未满6个月由乙方在该员工工资中扣除。乙方每年安排一次员工探亲年假，年假安排在古尔邦节期间不少于15天且负责联系返乡火车票等事宜，同时报销老员工来回路费。对不享受探亲返乡的员工奖励过节费不少于500元。 　　10、乙方提供的劳动条件及待遇与协议不符的、以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动的、不按照协议固定支付或拖欠甲方员工劳动报酬或管理服务的、不按规定提供劳动保护和劳动条件的、违背国家法律法规用工及民族团结的。甲方有权提前终止合同，造成损失由乙方负责。 　　11、因乙方原因(倒闭、破产等)造成与甲方提前解除劳动合同的，乙方需按照《劳动法》规定全额支付工人工资，付清返乡路费，以及其他经济赔偿。对合同期满甲乙双方经协商继续签订合同的，次年起给予员工工龄补贴，每人每月不低于50元或年底前一次性发放。 　　12、本合同正本一式二份、甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。其他未尽事宜，甲乙双方本着维护民族团结的态度相互沟通，协商解决。 　　甲方(盖章)乙方(盖章) 　　法定代表人：法定代表人：签约时间：签约时间：新劳务合同范文二　　甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　地址： 　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、本合同期限自_______年_____月____