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正规公司劳动合同 正规公司劳动合同 　　随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的正规公司劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　甲方：_____________ 　　乙方：_____________ 　　身份证号码：__________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　（一）合同期限 　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。 　　（二）工作内容 　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件； 　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 　　（三）劳动保护和劳动条件 　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的’工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 　　（四）劳动报酬 　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。 　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月； 　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 　　（五）劳动纪律 　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 　　（六）教育与培训 　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 　　（七）劳动合同的解除、变更、终止 　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（4）被依法追究刑事责任的。 　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　（八）违反劳动合同的责任 　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 　　（九）劳动争议处理 　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　（十）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 　　（十一）本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方（盖章）：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人（签字）：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日 合同的重要性 合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中 风险防范意识和能力较低，内部合同 管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。 （一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。 （二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。 （三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判