培养合同协议书.pdfVIP

MA 人才 / 学徒培训协议书 甲方（单位）： 乙方（员工）： 乙方（员工）身份证： 本着公司的人才理念及用人原则， 培养高素质人才， 建设公司人才的梯队， 提升企业竞 争力，根据公司中长期战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的 MA 人才 / 学徒， 但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期 3-12 个月的专业 技能及综合能力的内部定向专业培养 / 培训指导； 甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 就培养 / 培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同 遵守。 第一条、 MA 人才 / 学徒培养 / 培训期限 1 、甲方根据【 MA 人才 / 学徒选拔确定培养 / 培训对象，乙方作为甲方发展的人才培养 期限自 年 月 日至 年 月 日。自该期限截止之日起， 甲乙双方基于核 心人才培养协议下的把有权利义务关系随之终止。 2 、培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划依照《 MA 人才培育管理办 法》执行。 第二条、 培养/ 培训期间的待遇： 1 、乙方在正式入职开始接受甲方的内部培养 / 培训期间，前三个月工资为责任制工资： 2500 元/ 月；按所在实习培养 / 培训的岗位出勤要求出勤； 2 、甲方为乙方设立每月 元的成长基金，基金发放的标准为：入职 1 年后发放总 基金的 50% ，6 个月后发放 50% 。入职 2 年后，其每月的成长基金自动转入正式工资； 3、乙方在内部培养 / 培训期间，其它所有福利待遇按正式员工标准享受； 4 、乙方在内部培养 / 培训期间的培训费（本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部 培训期间安排的指导老师 / 师傅的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训 期间的误工费等相关费用）由甲方全额承担； 第三条、 乙方在培养 / 培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的 赔偿，原则上按就轻的原则赔偿； 第四条、 乙方在培养 / 培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排 到新岗位工作， 甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利， 具体参照同等职 位岗位工资； 第五条、 乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调 整工资，并为乙方做好职业规划工作； 第六条、 内部培养 / 培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于 3 年；乙方违反本协议或提 前解除劳动合同，以及培养 / 培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违 约金； 第七条、 违约金的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止） ，需赔偿的违约 金按如下方式计算： 1 、如乙方在培养 / 培训期离职的或转正后因个人原因提出离职，服务未满 3 年，乙方需 赔偿甲方 1 个月的工资作为违约金，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数； 若乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任； 2 、培训期结束后，乙方工作满 3 年的，乙方无需赔偿甲方违约金。 3 、乙方未履行完本协议而辞职的，甲方有权自行从乙方应付而未付的工资中扣除其违 约金。 第十二条、 如遇劳动合同到期而本协议约定的服务年限未到期的， 则劳动合同自然顺延至本 协议的约定日期。 第十三条、 如乙方违反国家法律法规或违反本公司相关规章制度的， 公司有权按照劳动合同 或政府法令的规定终止服务期，本协议