就业服务体系总结报告.pdfVIP

科学发展 两翼齐飞 ——江山市成功推动公共就业服务体系转型升级 公共就业服务体系，是政府为促进就业，为城乡劳动者提供公益性就业服务 的公共体系，是促进就业工作的重要保障。 2012 年以来，浙江省江山市坚持以 科学发展观为指导思想， 紧抓公共就业服务基层平台建设和公共就业服务信息化 建设，科学发展、两翼齐飞，成功推动江山市公共就业服务体系由上层集中服务 向多层次下延服务转型、由半自动化非信息化办公向自动化信息化办公升级。 一、江山市公共就业服务体系建设取得的成绩 （一）实现公共就业服务全覆盖。 完成全市 20 个乡镇 （街道）、308 个村 （社 区）公共就业服务基层平台建设； 落实兼职劳动保障协管员 336 名、全职劳动保 障协管员 35 名。 （二）有效推进公共就业服务下延。累计制作下发乡镇（街道）业务表单 15 份、村（社区）业务表单 9 份；开展 4 次全市劳动保障协管员业务培训，累 计培训 233 人次。 （三）实现全市公共就业服务信息化升级。成功引进“浙江省公共就业服务 信息系统” 并完成全市基层平台公共就业服务信息化升级， 初步完成市、 乡镇 （街 道）、社区及部分重点村信息采集工作，采集高校毕业生数据 1876 条、农村劳 动力资源数据信息 75304 条，信息系统业务处理数据信息 332491 条。 （四）完成公共就业服务基层平台自动化信息化升级第一阶段工程。 20 个 乡镇（街道）、13 个社区、 18 个重点村完成升级，落实台式计算机 48 台、笔记 本电脑 2 台、打印传真复印一体机 51 台、就业专网线路 51 条。 二、江山市公共就业服务体系建设具体做法 （一）用“五心”打造效能型公共就业服务基层平台 1. “全心”谋划，确保基层平台全面覆盖 一是在乡镇（街道）设置劳动保障和社会救助服务中心，在村（社区）设置 劳动保障服务站； 二是在乡镇 （街道）设立专职劳动保障员岗位， 根据各乡镇 （街 道）人口基数安排等比例岗位数量，并做到定岗定编；三是在村设立兼职劳动保 障员岗位，由村委成员兼职担任；四是为乡镇（街道） 、社区配备专职劳动保障 协管员，人员从家庭困难大学生中招聘录用。 2. “尽心”构建，确保基层平台设施完备 一是要求乡镇（街道） 、村（社区）必须安排一定面积场地作为公共就业服 务基层平台，并将服务平台设置在服务大厅显要位置，方便群众办事；二是为基 层平台配备计算机、打印机、复印机和网路等办公设备，推进基层平台办公自动 化信息化升级，提升服务效能。 3. “精心”施政，确保基层平台职责明确 一是明确职责，全市统一制定基层平台工作制度和工作职责，并要求各基层 平台制度、职责上墙；二是加强重视，乡镇（街道）一级由市政府发文出台人力 资源和社会保障工作目标管理责任制考核政策，并根据考核结果给予差额奖励， 村 （社区）一级由市就业局推出基层劳动保障平台建设星级化管理办法， 对村 （社 区）基层平台建设进行考核，并根据结果评星定级，给予相应的工作经费补助。 4. “用心”干事，确保基层平台高效运作 一是由市就业局统一制作业务报表和台账， 规范基层平台工作内容和办事流 程；二是加强劳动保障员业务培训，提升基层公共就业服务工作业务水平；三是 引进“浙江省公共就业服务信息系统” ，提升基层公共就业服务信息化水平，提 高服务效能。 5. “贴心”为民，确保基层平台服务到位 一是