公司考勤管理制度版.docxVIP

公司考勤管理制度 一、主题内容及适用范围 为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门及各分公司。 二、考勤方式及对象 公司所有员工必须严格遵守公司制度进行打卡考勤，包含公司总部副总经理及以下员工、分公司副总经理及以下员工均为考勤对象，要求每位员工每天打卡二次，公司总部及分公司考勤全部由综管部统一管理。 三、工作时间： 公司总部实行五天工作制，上班时间为：上午9：00—12：00、下午13：30—17：30。公司的某些特殊岗位及分公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，须报公司综管部审批并备案。? 考勤种类 迟到：9：00后半小时内到达公司，均为迟到； 早退：17：30分前半小时下班者为早退； 旷工：无故缺勤者属旷工；无故迟到、早退超过半小时均属旷工. 请假：严格遵守请假制度； ●员工请假和休假可分为以下几类： （一）：病假 1、病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假。 2、1天以内的病假者请假流程： 综管部备案部门负责人审核填写《病假申请单》提供《病假证明》 综管部备案 部门负责人审核 填写《病假申请单》 提供《病假证明》 若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知部门内勤或部门负责人，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3、1天以上3天以内的病假者请假流程： 分管副总审批部门负责人审核填写《病假申请单》提供《病假证明》 分管副总审批 部门负责人审核 填写《病假申请单》 提供《病假证明》 综管部备案 综管部备案 4、3天以上的病假者请假流程： 综管部审核分管副总审批填写《病假申请单》提供《病假证明》 综管部审核 分管副总审批 填写《病假申请单》 提供《病假证明》 病假期间薪资： 5日以内（含5日）病假者，休假期间按当日薪资的70％计发。超过5日以上，自第6日始，休假期间按当日薪资的50％计发。一个月内病假的上限为十天，连续病假超出十天，即不能按照基本考核领取工资 当员工因病或非因公负伤必须较长时间住院治疗者，凭医院诊断证明办理病休手续，公司最多提供三个月的治疗期。在治疗期间，连公司将根据本市最低生活标准给予相应的补助。 （二）事假 1、员工如果有重要事务需要请假，两小时以内，应事先与所在部门负责人联系，经部门负责人批准予以生效；请假半天以上一天以内的，应提前以书面形式交由所在部门负责人，经批准予以生效，连续请假2天以上，须事前以书面形式向公司部门负责人及分管领导申请，批准后方可休假。 2、若事前情况特殊不能办理请假手续，需以电话等方式向部门负责人请假，事后及时补办手续。 3、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 4、事假两小时内不扣发工资，当月不得超过两次，超出一律以事假计算。 5、事假不发放当天薪资。全年累计事假不得超过10天。 6、假条范本： 姓名 所属部门 填写时间 请假类型： □事假 □病假 □探亲假 □产假 □年休假 □婚假 □其它 请假事由： 请假时间： 自 年 月 日至 年 月 日共 日 审核意见： 部门负责人 分管领导 综管部 （三）：调休 1、员工如因加班需要调休，须填写调休申请表，经部门负责人签字后交由综管部备案，加班调休以考勤记录为依据。 调休申请表： 申请人： （一人一表） 申请调休时间： 年 月 日至 年 月 日 调休原因 综管部审核加班记录 年 月 日 部门经理意见： 分管领导意见： 注意事项： 本表经部门经理和分管负责人签字后方可执行，须在调休时间前交予综管部。 调休时间可与加班时间相抵，其它时间不计入调休范围。 此调休申请必须真实，如弄虚作假，按照公司制度进行处罚。 （四）：婚假 与公司签订劳动合同的员工，符合法定年龄、条件并于公司服务期间领有结婚证书者可按国家规定享受婚假。 1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交所在部门负责人，由部门负责人安排人员临时接替其工作，保证公司经营的正常进行。 2、初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。 3、非初婚婚假为3天。 4、婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。 5、婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司综管部批准，但休假时间跨度不得超过6个月。 （四）：产假 女职工生育符合《成都市计划生育条例》，办妥生育相关手续的，公司准予假期。 1、请产假应提