AB岗工作制度上课讲义.docVIP

信息化管理处AB岗工作制度 为加强管理处工作效能建设，改进工作方式，提高工作效率，特制定本制度。 第一条 AB岗工作责任制是：原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承担人因出差、开会、病(休)假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为B岗，由B岗人员承担代替A岗其履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。 第二条 各部门重要岗位都要确定AB岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。 第三条 B岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间，享有A岗责任人的职责权限，对A岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应及时向部门负责人或分管领导报告；向A岗移交时，应详细向A岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况。 第四条 各部门确定重要岗位AB岗人员并要报综合办备案。 第五条 A岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作： a. 接收上报、交付A岗的材料，受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A岗取得联系； b. 处理A岗的急办事项。 第六条 B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，并对执行的A岗工作结果负相应责任。A岗承担人离岗期间，须与B岗承担人保持电话等通讯工具的通畅。 第七条 A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A岗承担人。 第八条 对AB岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，报相关部门追究其责任。 第九条 AB岗责任人的落实。各部门应根据工作需要明确AB岗责任人的相应职责，并有计划，有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子”方式，相互传授岗位业务知识。 第十条 AB岗责任人的责任。推行AB岗工作的开展情况列入员工绩效薪资考核内容。对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩效薪资考核的规定实施，追究责任。处领导班子对各科室推行AB岗制度情况进行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB岗工作制度的有效实施。 第十一条 各部门合理调整，保证B岗员工合理休息。 第十二条 本制度自公布之日起实行。 各部门AB岗工作人员名单 科室部门 岗　　位 A　岗 B　岗 综合 办公室 科长 副科长 文员 文员 白雪峰 宫培成 白雪峰 贺志华 梁小芳 宫培成 梁小芳 贺志华 管理部 技术部 网络运 维部 系统维 护部 应用 开发部 运营服务部 ???《侵权责任法》未成年人侵权责任的探讨 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010级民商法　张芳 对于限制行为能力人及无行为能力人侵权责任由谁承担的问题，早在罗马法就已有规定，《十二铜表法》第12条第2项规定，家子因不法行为致他人损害的，家父应负赔偿责任；家父亦可将家子交予受害人而免责。 江平，米健，《罗马法基础》第291页，中国政法大学出版社，1987年版其实这里所提及的家父也是现代民法中监护人这一称谓的前身。罗马法以后，各国民法对监护人责任均有规定。监护人之所以要承担这种监护责任，在于其与被监护人之间存在最密切的联系，最有可能通过日常的教育、管理来减少和避免此等损害的发生。 吴高盛，邢宝军，《中华人民共和国侵权责任法精解》第89页，中国政法大学出版社，2010年版我国《民法通则》第18条规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益。这条有关监护人义务的规定是监护人承担被监护人侵权责任的基础，因此随后便有让监护人承担无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权责任的《民法通则》133条。对于《民法通则》第133条，学界有不少批判的声音，但2004年颁面实施的《侵权责任法》 江平，米健，《罗马法基础》第291页，中国政法大学出版社，1987年版 吴高盛，邢宝军，《中华人民共和国侵权责任法精解》第89页，中国政法大学出版社，2010年版 解读《侵权责任法》第32条 《侵权责任法》第32条“