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2020年组织工作盘点·人才工作——砥砺高质量发展的人才引擎 2020年12月16日，西昌卫星发射中心，我国第52、53颗北斗导航卫星成功发射。至此，所有中圆地球轨道卫星全部发射完毕，标志着北斗三号全球系统核心星座部署完成，中国北斗全面开启“全球时代”。 “坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。”这则振奋人心的消息，为党的十九届四中全会的这段科学论断，写下生动的注脚。 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2020年，各地坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，支持各类人才创新创业，凝聚起高质量发展的强大智慧力量。 中国工程院院士管华诗（中）带领研究团队探索海洋蓝色药库。 改革释放人才活力 2020年初，浙江省人社厅发布的一份文件，让职称这个词在民营企业“热”了起来。这份文件显示，李书福、鲁伟鼎等民营企业家、世界500强的掌门人成为浙江历史上首批正高级经济师。无独有偶，此前，京东物流CEO王振辉，也获准用非论文的代表作参评正高级经济师，成为职称评审改革的受益者。 改革只有进行时、没有完成时。人才发展体制机制改革继续发力，向用人单位放权，为人才松绑，人才创新创业活力竞相迸发。 打破人才评价“四唯”怪圈，科技部、教育部、人社部等五部门联合开展清理“四唯”专项行动，评价标准“一刀切”、重论文轻业绩、学术造假等问题列入整改清单；人社部会同行业主管部门出台了12个系列职称改革意见，充分体现不唯论文、学历、奖项要求，从源头上遏制“四唯”；大部分地区建立了区分不同类型人才特点的评价标准，避免“一把尺子量到底”。人才评价向着更科学更精准的方向迈进。 推进简政放权，打破条条框框，放开人才手脚。人社部出台人才工作领域首个人才流动配置改革性文件，破除妨碍人才流动的障碍和制度藩篱；科技部、财政部整合精简报表、减少信息填报和材料报送，为科研人员减少“繁文缛节”，赋予更大技术路线决策权。 人才发展体制机制改革与经济社会发展同频共振。聚焦推进海南全面深化改革，中组部等部门联合制定支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案，推动海南在人才培养、引进、使用上大胆创新；人社部改革完善技能人才评价制度，根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。 为压实人才工作责任，多地不断坚持和完善人才工作专项述职制度，江西把人才工作纳入基层党建述职重要内容；浙江实行市县乡党委书记抓人才工作一“述”到底；江苏开展专项述职评议，强化考核与跟踪指导，让人才工作从“软指标”变成“硬任务”。 医疗专家走进南疆重度贫困乡镇开展义诊。 服务大局显担当 服务国家重大战略，是人才工作应有的责任和担当。广大人才紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴、区域发展等重大战略，投身经济发展大棋局，把论文写在祖国大地上。 脱贫攻坚，关键在人才。人社部遴选专家服务团100个，实施人才专家服务脱贫攻坚行动；京津冀组织三地医疗、农林、畜牧、水利等领域专家开展精准帮扶；青海实施“人才+”行动，为全面打赢脱贫攻坚战提供智力保障；针对专业技术人才严重短缺问题，四川、云南等6个省（区）以及新疆生产建设兵团，面向深度贫困地区全面开展职称“定向评价、定向使用”，激发专技人才助力精准脱贫的内生动力。 强化乡村振兴人才支撑，一大批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民正在崛起。江苏盐城培训乡土人才10万余人次；四川彭州以“乡土乡情乡愁”为纽带，实施“群雁还巢计划”；云南罗平搭建村企联合运行平台，返乡人才在乡村振兴中发挥“领头雁”作用。 京津冀协同发展向纵深推进，雄安新区总体规划落地实施开局，冬奥会筹办工作加快推进，三地持续推动区域人才政策互通、成果共享，人才优势不断转化为产业发展优势；通武廊三地确定首批20家人力资源服务企业纳入产业联盟，进一步扩大京津冀人才“朋友圈”；《2020年雄安新区急需人才目录》发布，引导推动优秀人才向雄安新区有序集聚。 长三角一体化上升为国家战略，长三角城市群人才流动加挡提速。“长三角人才一体化发展城市联盟”在浙江乌镇宣告成立，二十城共享人才一张网；松江、杭州、嘉兴、湖州、金华、苏州等长三角九城市首次联合发布“高层次紧缺人才需求目录”，促进人才集聚和产业发展双轮驱动。 粤港澳大湾区人才一体化加速推进。广州发布大湾区内首个城市人才发展战略性文件“广聚英才计划”，探索实施“人才举荐制”等19项创新举措，为广州发挥好粤港澳大湾区区域发展核心引擎作用提供坚强人才保障。