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行政管理制度考核题库 一、填空： 1、会议通知应包括会议名称、议题、时间、地点、参加人、需带资料以及通知方法和 途径。 2、例会时间一般不超过 小时。 3、档案资料的借阅必须填写申请借阅单，由本部门负责人签字后，办公室主任批准方 可借阅。 4、公司档案资料包括文字和声像资料。 5、车辆外出执行公务必须持有派车单。 6、办公用品由各部门提出计划，采购部负责采购，办公室负责统一管理和发放。 7、公文处理必须做到准确、及时、简便。公文由办公室统一接收、分发、传递、用印、 立卷、归档。 8、命令执行人应在规定时限内向命令下达人复命。 9、印信种类包括印签、部门印章、名章。 10、印信遗失时除立即向上级报告外，应依法公告作废。 11、凡外出开会或学习人员带回的一切机密文件、技术资料应及时交给专职档案人员 登记、归档保存。 12、证照申办年检由办公室指定专人负责办理，税务定登记证由税务室负责办理。 13、证照办理涉及的所有职能部门必须及时提供准确详实的相关资料。 14、公司人员在接听电话时要求语言简练、谈吐清晰、不得无故拖延通话时间。 15、办公设备主要包括复印机、微机、打印机等。 16、车辆驾驶员每日填写车辆使用日志交办公室主任审核。 17、车辆行车途中应特别注意行车安全及遵守交通规则，若有违规罚款由驾驶员负担。 18、进入紧急状态命令由总裁发出，总裁不在时；由行政总监发出。 19、抢险救灾指挥小组成员应在灾害发生后两小时以内到达公司指挥抢险救灾工作。 20 、灾害发生时，在未接到具体和确切指令时，全体员工应坚守岗位。 21、卫生检查不合格的区域负责人将出示黄牌警告，三次黄牌警告将降低一级工资。 22、生产车间的消防通道应保证畅通，严禁堆放任何物品。 23、办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。 24、管理办公用品列入移交专人负责，如有故障或损坏应以旧品换新品。 25、为建立企业形象、提高员工荣誉感，并显示员工身份，故全体员工应在工作时间配挂。 26、值班经理检查内容是公司办公秩序运行情况和规章制度落实情况。 27、专职检察员根据专职检查表所列各项进行检查，并应认真负责，据实填报。 28、专职检察员检查每天不少于五次。 29、招聘原则是公开、平等、竞争、择优。 30、绩效考核的内容主要是管理绩效和任务绩效。 31、各岗位人员绩效考核的直接责任人是该岗位直接上级。 32、聘用合同的签订及变更遵循平等自愿、协商一致的原则。 33、年度绩效考核结果分为：优、良、可、劣四个等级。 34、管理者应学会把80％的命令以培训的方式下达。 35、工资的组成：基本工资、保障工资、岗位工资、补助工资、绩效工资、特殊贡献 工资。 二、判断证物，并对错误的认识予以分析改正。 1、四小时复命制是指在接受命令后四小时内复命。（×） 改正：四小时复命制是指在接受命令的规定时限内复命。 分析： 2、指示、命令、会议纪要等指令性行文，由办公室统一负责督办工作。（√） 3、对外发出的公文由办公室主任签发。（×） 改正：对外发出的公文由总经理签发。 分析：法人性质的文件应由法人（即总经理）签发。 4、总裁例会发言者应把问题的来龙去脉讲清楚，不受时间限制。（×） 分钟。5改正：总裁例会，发言者应简明扼要谈问题，发言时间一般不超过． 分析：（1）时间观念，要解决的问题很多，不能用一个问题而延误其它问题的解决。 （2）长篇大论使会议失去主题。 5、命令执行人因个人原因未按规定时间复命，不应承担责任。（×） 改正：命令执行人必须在规定时间内复命，未在规定时间内复命应承担相应责任。 分析： 6、各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用由监印人全权负责。（√） 7、组织机构编制的原则是功能越全越好，用人越多越好。（×） 改正：组织机构编制的原则是功能越全越好，用人越少越好。 分析：降低管理费用和人力资源成本。 8、一个企业只要能够招聘到“能人”就一定能够得到持久快速的发展。（×） 改正：一个企业只有建立起切实有效的管理模式，并具有一定比例的人才就一定能够得到持久快速的发展。 分析：“能人”效应是短暂的，管理模式与职业经理队伍两者有机结合，才能使企业得到长足的发展。 9、新招聘人员的岗前培训由聘用部门负责实施。（×） 改正：新招聘人员的岗前培训由培训部负责。 分析： 10、在企业生产中，只有保证了人和设备的安全，生产才能顺利进行，所以企业应认真做好劳动保护工作。（√） 三、选