2010年10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答案.docxVIP

全国2010年10月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 错选、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。 错选、 多选或未选均无分。 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了 人力资源的（C ） 再生性 B.时代性 时效性 D.增值性 企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关 系类型属于（B ） 整体型 B.独立型 C.双向型 D.协助型 用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为 （B ） 协助型战略 B.效用型战略 C?累积型战略 D.标准型战略 某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员 的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为 （ 工作规范 B.职位说明书 C.绩效考核指标 D.职业发展规划 小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行 综合分析。小万的这种做法属于工作分析的 （C ） 参与法 B.观察法 C.写实法 D.主管人员分析法 根据职位分析问卷的评分标准， PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度