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银行行长在干部竞争上岗动员大会上的讲话 银行行长在干部竞争上岗动员大会上的讲话 银行行长在干部竞争上岗动员大会上的讲话 银行行长在干部竞争上岗动员大会上的讲话 :2011-12-2 7:19:31 今天，我们 X 行长在干部竞争上岗动员大会上的讲话同志们 : 在这里召开全行干部大会，主要是向大家宣布中支将正式启动 2011 年科级干部竞争上岗工作。这次干部竞争上岗是按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，是要把政治可靠、有能力、肯干事、能干事、能干成事的德才兼备、群众公 认、实绩突出的优秀干部，推举到科级干部的岗位上来，充分激活 X 州中支的人才资源，进一步优化中支的中层干部结构，真正在 X 州中支营造一个有利于优秀人才大量涌现、健康成长的和谐氛围，形成一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的绿色环境。 下面，就如何做好这次竞争上岗工作，我代表中 支党委讲几点意见 : 一、统一思想，充分认识竞争上岗的必要性和紧迫性 当前， X 州中支中层干部存在三个十分突出的问题，一是多年没有解决非领导职务的问题， 二是中层领导干部年龄结构失衡，平和紧迫性，确保这项工作顺利进行。 二、端正态度，认真接受竞争上岗的考验 面对此次竞争上岗，不论是参加竞争上岗还是 不参加竞争上岗的同志都一定要强化三种意识，端正态度，经受住考验。 一是要强化大局意识，积极支持竞争上岗工作。一定要站在人民银行事业发展的高度，正 确处理个人利益与中支全局利益的关系，自觉服从大局、维护大局。应当看到，实行竞争上岗，有利于优化中支干部结构，实现中层干部队伍的年轻化、专业化。在竞争上岗这个关键时刻，我们一定要识大体、顾大局，以实际行动支持中支的发展。 二是要强化心态平和的意识，正确对待职位的升迁。这次竞争上岗涉及许多干部，个人有些想法是正常的，也是可以理解的，关键是要保持平和的心态，不要 对进退得失看的过重，既影响了工作、影响团结，也给自己增添无谓的烦恼，影响自己的身心健康，这是最得不偿失和不可取的。在我们的干部队伍中，素质优秀的干部很多，但领导职数有限，能够提拔的毕竟是少数。对此，每个同志都应正确对待，要以平和的心态把胸怀放宽一些，眼光放远一点，把心思和精力用在做好工作上。 三是要强化政治意识，坚 决服从组织决议。领导干部竞争上岗是一种严肃的组织行为，是在严格的制度规定下操作的。这次科级干部竞争上岗实施方案是党委在充分发扬民主，广泛听取意见，在西安分行的指导下反复修改了四次，综合考虑中支发展需要、领导班子结构、干部个人素质等多方面因素，得到 XX分行批准的基础上实行的，采取了副科级领导干部通过报名、政审、笔试、演讲、民主测评、答辩、组织考察、公示、组织聘用等 9 个环节 ; 副科级非领导干部通过报名、政审、笔试、演讲、民主测评、组织考察、公示、组织聘用等 8 个环节，使选人用人的准确性、公正性、透明性、民主性有了更加可靠的保证。 三、加强监督，切实保证竞争上岗工作原则的有效 执行这次科级干部竞争上岗工作是一项具有开创性的工作 ，政策性强，环节多。我们一定要准确把握政策，周密安排部署，精心组织实施，把竞争上岗的原则不折不扣地贯彻好、执行好，力戒形式主义和简单化，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，加强纪委监督和群众监督，坚决维护组织工作的严肃性，切实把好选人用人关。这次科级干部竞争上岗，是提高中支干部工作公开度和透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措。全体干部职工要用一把尺子量到底，在标准面前人人平等，唯才是举。同时，要本着对中支、对干部负责的态度和精神，实事求是，处以公心，举荐干部看主流、看实际、看长处，不先入为主，不 掺杂个人好恶，公正地评价干部，准确地推荐出优秀干部。 这次干部竞争上岗工作，已成立由中支党委和各科室负责人组成的竞争上岗领导小组，对参与重要环节工作的人员如参与试卷印刷、判卷人员等实行封闭式管理 ; 将资格审查、考试和测 评成绩进行公开 ; 答辩评委邀请行外专家 ; 笔试座次、演讲、答辩的先后顺序及演讲 评委等均通过当场抽签产生，并由领导小组和纪委对考场公平竞争秩序、经资格审 查参加考试的人数、拟选拔职数的比例、考试成绩的真实性、组织考察等实行全程 监督，保证公平竞争和民主参与，确保公道正派