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管理制度广东珠江投资公司房地产人力资源管理制度  广东珠江投资有限公司 人力资源管理办法 （只适用于房地产板块） 二○○四年 目 录 TOC \o 1-1 \h \z 第一章 定岗定编管理规定 2 第二章 招聘管理规定 6 第三章 任用管理规定 11 第四章 考勤管理规定 24 第五章 薪酬管理规定 30 第六章 培训管理规定 37 第七章 工作业绩考核管理规定 44 第八章 奖惩规定 45 第九章 附则 45 第一章 定岗定编管理规定 第一节 总则 为建立科学组织架构体系，合理控制集团人力资源成本，实现高效的组织运作，特制定本管理规定。 定岗定编是指依据公司的战略目标和各公司销售任务，以岗位、业务流程分析工作为基础，对公司的组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内容进行科学设定并严格控制及执行的过程。 定岗定编工作是人力资源管理工作的基础，集团房地产行业的招聘、任用、培训、考核、薪金等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。 集团人事管理部门是定岗定编管理规定的制订者，负责审核、调整、管理全集团房地产业的定岗定编工作，并对各地区公司的定岗定编工作进行检查、监督、指导。各地区公司行政人事部具体负责各地区公司的定岗定编申报及实施工作。 第二节 定岗定编的内容 定岗定编的内容包括组织架构、岗位编制及级别、员工年度岗位工作责任书及级别工资的设置。 组