旅游局办公室工作人员考核总结（共5篇汇总）.docVIP

　　第1篇办公室人员考核工作总结 　　2019年度行政办公室工作总结 　　暨2020年工作计划 　　2019年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这近一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我们认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作能力和综合素质，顺利的完成了各项目标任务。现将部门年度工作情况总结如下 　　一、办公室的日常管理工作 　　办公室是公司的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、会议安排、信息报送、采购接待、后勤管理及用车管理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，协调办理各项事务，确保周全、准确，尽量避免疏漏和差错，保质保量地完成了各项工作。 　　（一） 完成人员招聘，建立公司基本架构 　　根据公司实际需求，于2019年春节前完成公司人员招聘工作，2019年2月14日第一批入职人员已全部上岗。截止目前公司共有36人，其中高管6人，中层6人，员工24人，确保了各岗位人员充足，公司整体良好运转。并于6月份分别成立了两家下属公司全资子公司——XX公司（子公司）和合资子公司——XX公司（合资公司）。 　　- 123456789 - 　　第2篇办公室工作人员考核制度 　　办公室工作人员考核办法 　　为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。 　　一、遵循的原则 　　（一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。 　　（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。 　　（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。 　　二、考核标准 　　（一）扣分标准 　　1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣1分。 　　2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣1分。 　　3、无故旷工，每天扣2分；累计旷工超过3天，勒令其辞退工作。 　　4、值班脱岗，每次扣1分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—5分。 　　5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣1分。 　　7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣5分。 　　8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排 工作任务的，每次扣5分。 　　9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象 造成工作事务未完成，经查属实，每次扣3分； 　　10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣2分。 　　11、上班期间不穿制服，发现一次罚款50元。 　　12、上班期间饮酒，发现一次罚款500元。 　　（二）加分标准 　　1、受到表彰的先进，每次加2分。 　　2、全月满勤的，年底加1分。 　　三、考核办法 　　考核总分为100分，考核分90分以上为合格，月末可领取全额工资。90分以下每少一分扣20元，连续3次考核分低于80分的解除合同。 　　第3篇办公室工作人员考核细则 　　办公室工作人员考核细则 　　为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。 　　办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。 　　1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣1分； 　　2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣1分； 　　3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣1分； 　　4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣1分； 　　5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣1分； 　　6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣1分。 　　7、协助办公室主任搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。 　　8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。 　　9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣1分。 　　10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣1分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。 　　11、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。 　　12、及