出境打工触刑律 劳务公司能否扣发工资.pdfVIP

出境打工触刑律 劳务公司能否扣发工资 　　劳动者在付出劳动后，用人单位能否以其犯罪为由扣发工资呢?日前，江苏省海安县人民法 院审结一起涉外劳务合同纠纷案件。 　　案情： 　　2000 年 12 月 13 日，余某与劳务公司签订赴以色列打工的劳务输出合同一份，双方约定： 劳务公司负责与外方签订合同，并按合同规定解决余某在以色列工作中遇到的有关问题或意外 事件，保护余某的合法权益;余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以色列的代表、领队和 业主和管理和调动;余某在以色列期间不遵守当地法规，引发社会问题，有违法行为的，除劳务 公司和业主有权将其遣返回国内，同时扣罚保证金，并承担由此造成的其他经济损失。双方还 对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期 间一般采用按产计酬方式，实行 “保护基本生活，余额由劳务公司专户储存”的管理办法，劳 务公司给余某发放基本生活费后，双方各执工资签单备查，余额全部汇进该帐户，合同到期后 由余某凭单一次性支取。2001 年 2 月 23 日，余某出境赴以色列，被劳务公司派驻以色列一建 筑公司从事语言翻译工作。在此期间，劳务公司派驻以色列的代表处按照余某在以色列公司的 工作量，经外方确认后向余某发放了工资，每月的工资标准为 950 美元，但在 2001 年