原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V 1. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 3 个
月。
. 错误
. 正确
标准答案：
2. 我国《劳动法》第 33 条第 2 款规定： “集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立
工会的企业，则不用签。”
. 错误
. 正确
标准答案：
3. 我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。
. 错误
. 正确
标准答案：
4. 按照集体合同的内容不同，可划分为自愿性集体合同和强制性集体合同。
. 错误
. 正确
标准答案：
5. 职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
. 错误
. 正确
标准答案：
6. 在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得与其解除合同。
. 错误
. 正确
标准答案：
7. 2007 年 8 月 30 日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就
业促进法》。
. 错误
. 正确
标准答案：
8. 国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工
标准。
. 错误
. 正确
标准答案：
9. 一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主
客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。
. 错误
. 正确
标准答案：
10. 集体合同终止有两种情况：一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止
条件出现而终止。
. 错误
. 正确
标准答案：
二、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V 1. 最早进行集体合同立法的是（ ）。
. 美国
. 英国
. 新西兰
. 奥地利
标准答案：
2. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。
. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
. 过错性辞退
. 非过错性辞退
. 经济性裁员
标准答案：
3. 特殊就业群体人员不包括（ ）。
. 妇女
. 残疾人
. 儿童
. 少数民族人员
标准答案：
4. 世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。
. 英国
. 法国
. 德国
. 美国
标准答案：
5. 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
. 50 万
. 10 万
. 30 万
. 100 万
标准答案：
6. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
. 华盛顿宣言
. 费城宣言
. 日内瓦宣言
. 开罗宣言
标准答案：
7. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）
. 国际劳工公约
. 国际劳工标准
. 国际劳工建议书
. 国际劳动条约
标准答案：
8. 1984 年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。承
认的这批公约有（ ）
. 12 个
. 13 个
. 14 个
. 15 个
标准答案：
9. 我国在（ ）颁布了《劳动法》。
. 1998 年
. 1993 年
. 1994 年
. 1995 年
标准答案：
10. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）
. 劳动报酬
. 劳动保护和劳动条件
. 劳动合同终止的条件
. 试用期条款
标准答案：
文档评论（0）