员工退岗暂行规定复习过程.docVIP

关于员工退岗的暂行规定 公司所属相关单位： 根据公司生产经营需要，为建立部分年龄偏大、身体较差员工的退出渠道，切实维护员工的切身利益，结合国家相关规定及公司管理实际，制定本规定。 一、适用人员 1、距法定退休年龄三年及以内的在册在岗员工。（退休日期在2018年12月31日前） 2、距法定退休年龄五年及以内在册在岗员工。（退休日期在2020年12月31日前） 备注：年龄以身份证（人事系统）日期为准。 二、办理程序 1、各单位一级主管负责盘点本单位符合人员名单，并通过面谈向其传达公司文件要求。 2、凡符合适用人员准入条件人员，由本人提出申请（详见附件一）经本单位一级主管审核后，由人事行政处办理退岗手续。 3、人事行政处组织退岗人员签订《内部退岗协议》，并办理相关手续后，确定准确的离岗日期。 三、薪资待遇 1、内部退岗人员薪资：对于距退休年龄三年及以内（退休日期在2018年12月31日前）的员工办理退岗手续后公司按规定每月发给退岗员工生活费800元/月，对于距退休年龄五年及以内（退休日期在2020年12月31日前）的员工办理退岗手续后公司按规定每月发给退岗员工生活费600元/月。 2、公司按规定为员工办理基本养老、失业、医疗保险及公积金，应由员工个人负担的费用，由公司按月在生活费中进行代扣代缴。 3、退岗员工在内部退岗期间其工龄连续计算，达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，公司协助其办理相关退休手续。 四、管理规定 1、内部退岗员工退岗期间不参加工资调整，并不得要求重返工作岗位。 2、员工内部退岗期间需本人定期到公司人事行政处报到，每年的报到期限为6月1日-15日。不按时报到者，按《员工奖惩管理办法》中的旷工处理，达到规定天数将解除劳动关系。 3、员工在内部退岗期间，若在外单位从事其它工作，发生劳动争议、纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，公司概不负责。 4、员工在内部退岗期间应遵纪守法，保守公司机密，不得从事违法违纪活动，不得从事任何侵害公司利益的活动，如有违反，根据《员工奖惩管理办法》进行处理，解除劳动关系，此协议同时终止。 5、本规定有效日期截止到2016月12日30日。 附件一：内部退岗申请单 附件二：《内部退岗协议书》 人事行政处 二0一五年十二月一日 附件一： 内部退岗申请单 工号 　 姓名 　 出生日期 　 身份证号 　 所在岗位 　 手机 电话 本人申请退岗理由 　　　　　　　　本人签字：　　　　　　日期： 　　　　　　 　　　　　　　　　单位一级主管审核：　　　　日期： 备注：另附身份证复印件一张（需将正反面印在一张A4张上） 内部退岗协议书 甲方： 乙方：　　　　　　　身份证号： 根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退岗，经双方协商一致，对签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同变更事宜以本协议为准。 一、协议期限： 　　　　年　　月　　日至乙方达到法定退休年龄(身份证)或享受退休待遇 二、待遇： 1、乙方在内部退岗期间，离开原工作岗位，由人事行政处统一管理。甲方按月发给乙方内部退岗期间生活费　　 　元/月。 2、内部退岗人员的生活费发放时间与在岗员工的工资发放时间相同。 3、甲方按规定为乙方办理基本养老、失业、医疗保险及公积金，应由乙方个人负担的费用，由甲方按月在生活费中进行代扣代缴。 4、乙方在内部退岗期间其工龄连续计算，达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，甲方协助乙方办理退休相关手续。 三、内部退岗员工退岗期间不参加工资调整，并不得要求重返工作岗位。 四、员工内部退岗期间需本人定期到公司人事行政处报到，每年的报到期限为6月1日-15日。不按时报到者，按《员工奖惩管理办法》中的旷工处理，达到规定天数将解除劳动关系，此协议自动终止。 五、员工在内部退岗期间，若在外单位从事其它工作，发生劳动争议、纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，甲方概不负责。 六、员工在内部退岗期间应遵纪守法，保守公司机密，不得从事违法违纪活动，不得从事任何侵害公司利益的活动，如有违反，根据《员工奖惩管理办法》进行处理，解除劳动关系，此协议同时终止。 七、本协议未尽事宜，参照公司相关制度及法律法规执行。 八、本协议一式三份，具有相同法律效力，甲方两份，乙方一份。 甲方签字：　　　　　　　　　　　　　　　　 　乙方签字： 年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日 学生因病缺课登记制度 为了保障学生身体健康，预防传染病的流行发生，特制定学生因病缺课监测管理工作制度。 1、各班班主任把好晨检关，每天上课前开展晨检活动。 2、如发现学生有疑似传染病症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等），应当及时告知家长，家长带孩子到医院进行进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。 3、班主任与家长保持联系，随时了解学