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16 春《人员选拔和聘用管理》作业 3 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 . 1 . 3 . 6 . 12 正确答案： 2. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通 . 观察方式 . 访谈模式 . 考核模式 . 培训模式 正确答案： 3. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式 . 工作分析法 . 观察法 . 小组讨论法 . 日志法 正确答案： 4. 在培训课程开发中，最难做的是（） . 课程体系架构和模块设计 . 标准指南 . 课程内容 . 课程讲授流程 正确答案： 5. 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、 有关聘用试用规定和资料要求 . 薪酬标准 . 工作内容 . 福利标准 . 合同类型 正确答案： 6. 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） . 固定工资制 . 年薪制 . 绩效工资制 . 绩效提成制 正确答案： 7. 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目 外，还有（） . 对试用期员工进行不间断评估和指正 . 文化宣传 . 团队教育 . 工作习惯纠正和指导