（可修改）MPA课程人力资源.pptVIP

第五讲 公共部门人力资源获取 四、甄选的流程及基本方法 个人资料审查 智力及能力倾向性测试：奥蒂斯－列农测试(Otis-Lennon) Professional,Administrative Career Entrance ,PACE 能力倾向测试:教育倾向性测试(Scholastic Aptitude Test,SAT)研究生入学测试（Graduate Record Examination, GRE） 个性特征或特质测试： 爱德华个性偏好量表（Edwards Personality Preference Scale,EEPS） 明尼苏达多项人格量表（Minnesota Multiphasic Inventory, MMPI） 1 2 3 .......... * 第一讲 公共部门人力资源管理研究概述 二、国内外研究及主体性视角 （二）理论本土化 管理发展 水平等 面临的 主要挑战 政治（法律） 系统 文化传统 （如公私观念） .......... * 第一讲 公共部门人力资源管理研究概述 二、国内外研究及主体性视角 （三）主体性视角 政治决策者 (政务官—政客) 竞争战略--国家竞争力、 区域竞争力；职位竞争(案例) 作为领导者的政治谋划 一般公共管理者 (事务官—官僚) 作为公