事业编制人员绩效工资考核办法.docVIP

PAGE PAGE 3 XX市XX街道事业编制人员绩效工资考核办法 根据《XX市人民政府办公室关于印发〈XX市市直其他事业单位绩效工资实施方案〉的通知》精神，为进一步规范分配制度，建立重实绩.重贡献，自主、灵活，激励的绩效工资分配机制，充分调动干部职工爱岗敬业的积极性和创造性，结合我处实际，特制定本办法。 一、指导思想 积极探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杆干作用，真正做到干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作、务实进取、积极主动地完成各项工作目标任务。 二、组织机构 为实施好该项工作，成立“XX街道事业编制人员绩效工资考核领导小组”： 组 长： 副组长： 成 员： 三、实施范围 街道全体事业编工作人员 四、考核分配原则 坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则；坚持“公开、公平、公正”的科学合理的原则。 五、绩效工资构成和发放办法 根据文件规定，事业编工员工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。根据我处班子会研究决定，事业编工员基础性绩效工资占工资总数的50%，且按月发放。奖励性绩效工资占工资总数50%，主要按工作纪律、工作态度、工作量、工作实绩等按月考核，每半年兑现一次。 六、奖励性绩效工资的考核 奖励性绩效工资按总分100分计算，其中工作纪律占40分；工作态度占20分；工作实绩占40分。 1、工作纪律40分。按机关干部考