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离职员工重新聘用制度 第一章 总则 王伟民说，2020年底，公司出现问题，无力维持。“那段时间，为了公司，所有员工都很拼命，但最终没能扭转大局，公司从原有的150多人变为60人，垮掉一大半。之前，我曾对他们说过，会发2个月的工资作为年终奖，但因为客观原因，没能兑现承诺，我觉得很对不起他们。”王伟民说，现在公司经营状况好了，总算能拿出这笔钱履行承诺了。 因应聘人员个人原因或因体检或考察等不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。 自觉遵守安全生产的法律、法规和公司及项目部的各项安全管理制度、措施、规定和规程，服从管理，听从安排。 第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。 第二条 适用范围： 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。 一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的; 二、离职时间在六个月以上的; 三、离职后在外无不良记录的; 四、在店工作期间表现良好的。 党章在党员应履行的基本义务中明确规定党员要讲奉献、有作为。除此之外，2020年修订的《中国共产党廉洁自律准则》也对党员的廉洁自律规范作出了明确规定。其中第一条规定了公和私的关系，讲到“坚持公私分明，先公后私，克己奉公”;第四条讲的是苦和乐的关系，讲到“坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献”。因此，每一位共产党员在加入中国共产党的那一刻，就要意识到自己身上肩负着一份光荣和使命，要处处以高标准来严格要求自己。这不是一句空话，体现在日常生活中就是讲奉献、有作为，有公共精神，起到表率作用。 五、经部门申报酒店领导批准的。 六、返店员工向酒店提出申请的。 第二章 权责 第三条 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。 第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。 第五条 主管(含主管)以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。 第六条 副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。 第三章 管理内容 第七条 上岗前要进行全面体检(耒阳市收生防疫站办理健康证); 第八条 上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期;如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。 第九条 凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。 第十条 返店员工至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。) 第十一条 返店一次的员工，如再次离店，则不再接受其返店。 第十二条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。 第十三条 对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。 第十四条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。 第三章 附则 企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 第十五条 本规定的拟定和修改由人力资源部负责，报送总经理批准后执行。 第十六条 本规定由酒店人力资源部负责解释。 第十七条 本规定自公布之日起实施。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。