村干部树形象总结（共7篇汇总）.docVIP

　　第1篇“树形象”总结 　　“树形象、作表率”活动情况汇报 　　去年以来，按照“树五种形象，作五个表率”这一组工文化建设目标，我部高度重视，全方位进行贯彻部署。主要工作体现在“四个坚持” 　　一是坚持了思想先导。部机关多次组织干部集中学习“树形象、作表率”活动精神，交流讨论学习心得，在此基础上开展了各项活动，推动了“树形象、作表率”活动进一步深入人心，形成了“党性最强、作风最实、工作最优、形象最佳”的工作理念。开展“百名书记上党课”活动，通过领导带头上示范课、全员参与上特色课、逐级评选创优质课，“百名书记”的党课大多具有很强的针对性和实用性，得到了广大党员群众的一致好评；开展全市组工干部“树形象、作表率”演讲比赛，将评选出的优秀组工推荐参加常德市“树形象、作表率”演讲比赛；开展基层座谈会，推动组工干部深入基层一线，通达社情民意，把握群众诉求。 　　二是坚持了文化引领。围绕“最优的工作、最优的服务、最优的队伍”目标，大力建设组工文化。开展制度文化建设，制定了一整套制度保障运行，包括学习制度、内部管理制度、 　　财务审计制度等，规范组工干部的日常工作行为。开展情感文化建设，部务会领导定期与干部交心谈心、到干部家中进行家访、探视，组织干部参与登山、羽毛球等数个兴趣小组，定期开展文娱活动。开展职业道德文化建设，建立理论学习、党性修养、监督机制、社会实践四位一体的组工职业道德培养机制,提高组工干部职业道德素质,维护公道正派形象。 　　三是坚持了机制保障。坚持学习调研，实行全员调研制度，每位干部都是调研兼干，并于去年10月至年底开展“百日调研”活动，成效显著。坚持典型引领，充分发挥先进典型的示范带动作用。坚持工作讲评，对部门工作实行一月一讲评、半年一点评、年终一总评，进一步激发组工干部“想事、谋事、干事”的积极性和主动性。坚持业绩考核，在考核中注重实际、实干和实绩，使组工干部明确“该干什么”、“在干什么”、“干了什么”。坚持形象评议，组织群众评议团，定期对组工干部形象开展评议。 　　四是坚持了创先争优。树立“领导作示范、干部当标兵”的工作理念，开展“创先争优，向我看齐”活动，要求组工干部成为创先争优的引导者和实践者。在此基础上，去年我部制定了严格落实中央从严管理干部的“五五”管理法以及 　　新时期做好群众工作的“到户工作法”，均得到上级和群众的一致好评。 　　下一步的工作打算围绕组工干部“能力+形象”建设，继续深入拓展“树形象、作表率”活动，加强党性修养和作风养成，增强搞好活动的自觉性和主动性，努力实现“三个最优”（最优的队伍、最优的工作、最优的服务）的目标。 　　一是开展组工干部集中整训。拟定于换届后举办全市组工干部培训班，主要目的在于统一干部思想，整肃干部精神风貌，促使干部尽快熟悉业务工作，提高干部干事创业的能力和积极性。 　　二是开展能力建设系列活动。 　　1、学习能力建设活动。开展“月读一本书、周讲一堂课”活动要求干部每人推荐一本好书，坚持每天读书一小时，每月精读一本书，写一篇读书心得，有一本读书笔记；每周组织一次集体学习，要求一名干部上台讲一堂业务课，在年底组织进行读书笔记、心得体会、讲课内容评比活动。 　　2、调研能力建设活动。开展“三个一”调研活动每名部务会成员领衔一个调研课题，办好一个工作示范点，年底推广一套成熟工作经验，针对组织工作热点、难点问题，由部领导带领组工干部深入基层调 　　研，撰写高质量的调研文章，形成一批有价值的调研成果。 　　3、服务能力建设活动。开展“三个一”基层服务活动每名干部联系一个基层单位、参与一项中心工作，帮助一名困难群众，切实提高组工干部服务基层、服务中心、服务群众的能力。 　　三是努力建设形象部门。 　　1、建立新闻发言人制度，发布本部门重要信息，对不良信息给予正确及时的舆论引导。 　　2、实行组织工作公开制度，利用津市党建网等媒介，在不涉及组织工作秘密和违反组织纪律的前提下，将组织工作方针、政策及当前工作内容等实行公开，并在公开中注重程序、操作规范。 　　3、聘请部风监督员，聘请包括机关部门负责人、离退休老干部、人大代表、政协委员在内的党性强、作风正、熟悉组织工作的同志为部风监督员，定期开展测评、评议； 　　4、开展“乡村夜话、市民论坛”活动，推动干部到户宣传政策、沟通民意、征求意见、反馈信息。 　　第2篇“公正执法树形象”总结 　　XXX县司法行政系统开展“公正执法树 　　形象”集中学习教育活动总结 　　根据新司发［2007］112号、XXX地司发［2007］114号文件精神，为把学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入并取得实效，结合我县司法行政工作实际，我局于2007年10月30日迅速下发了布司发[2007] 37号《XXX县司法行政系统开展“公正执法树形象”集中学习教育活动实施