发展壮大村集体经济存在的问题及对策建议思考.docxVIP

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  • 2020-09-08 发布于广西
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发展壮大村集体经济存在的问题及对策建议思考.docx

发展壮大村集体经济存在的问题及 对策建议思考 近几年,XX镇农村经济稳步发展,农村各项配套设施建设不断完善,农村生态环境不断优化,农村面貌得到很大改观,农村居民生活不断改善,农村社会更加稳定。其根本原因是坚持把发展壮大村集体经济作为脱贫致富的“金钥匙”,积极推行“支部+合作社+农户”“支部+企业+农户”“支部+土地股份公司+农户”等多种经营模式,大力发展和扶持家庭农场,实行大面积土地流转,转变政府职能,提高服务质量和管理水平,打造适合农村发展的集体经济项目,切实帮助群众增收致富。通过对XX镇村集体经济的调查分析,感到壮大集体经济的进程始终是一个复杂长久的课题。 一、村集体经济基本现状 XX镇现有X个行政村,X个农业生产小组,涉及村集体经济有收入的X个村年总收入仅X万元,其余X个村无集体经济收入。有收入的X村中X个村是依靠出租村自有资源,如林场、房屋、闲置场地等历史留存。只有X个村是在精准扶贫中新开辟的收入项目,但规模较小,全年只有X万元的集体经济收入。全镇村级没有集体经济积累,运转经费十分困难。 (一)合作组织建立情况 截止XX年X月,共成立X个专业合作社,涉及种植业的有X个,养殖业的有X个,种植种类为:贾石村大棚蔬菜X亩、九房村藤椒X亩、黄荆村甘蔗X亩;养殖业以XX一体化肉鸡项目为主,因为刚处于起步和摸索阶段,暂时没有生产经营收入。 XX年在贫困村(九房)新成立的“富兴集体资产经营管理有限公司”,XX年收入X万元,XX年计划收入X万元,主要包括土地流转服务收入、村办公室出租费、利息收入、鸡场收入等。 (二)村集体经济收入状况 X村有计划经济年代留下的X亩投产果园,每年以X万元出租,由于各种原因造成“屋里看花水中望月”,多年分文不交,集体经济收入可视为“零”。 X村有计划经济年代留下的X亩投产果园,每年以X万元出租,由于果园是X个社共同出土地建设的,X万元全部分给各社,集体经济收入任然可视为“零”。 X出租场地到位年收入X元,红光村出租村办公室到位年收入3500元,柑子村出租场地年收入600元,但从2015年出租开始至今分文未交,也可视为“零”。 其余各村没有任何资源,也没有任何企业,因此无集体经济收入。 (三)村正常运转必须支出 通过全镇X个村的调查和走访,一个行政村要正常运转,一年中的必须支出就要X万元以上,主要包括村垃圾运转处理费X万元,X个村干部电话、到镇开会车费、误餐补助、纸张笔墨、电脑维护等费X万元,党员活动费X万元。 由此看出,镇财政安排每个村X万元的年基层组织活动经费往往不够,村又没有创收渠道,要确保村组织正常运转,经费是第一瓶颈,如何创收,开辟创收渠道是我们镇村干部的重要责任,必须纳入常年议事日程。 二、村级面临的困难和问题 由于XX属农业镇,典型的丘陵地貌,起伏不平,农业产业结构比较单一,资源匮乏,自然、人为制约因素较大,主要表现在以下几方面。 一是由于历史原因,大多数村对发展壮大农村集体经济无长远规划。各村主动发展的积极性不高,普遍认为村级既无资产、更无资金,缺乏创新创造和开拓精神,墨守成规,找不到好的发展产业,特别是壮大村集体经济收入模式更是一筹莫展。 二是村集体资产无积累。有的村因发展措施不到位,无后续发展动力,导致集体资产长期闲置,发挥不出实际的经济效益,如破桥村、杨柳村、梁冲村、花椒村、青杠村办公室至今闲置。 三是村干部存在本位思想。由于村三委任期一届三年,时间短,任职干部只考虑本届的怎样做,有的连本届的发展都不考虑,当一天和尚撞一天钟,缺乏长期发展眼光。部分村干部只顾眼前利益,不考虑长远规划,得过且过,只求任期内完成考核任务,不求可持续发展。 四是集体经济实力薄弱。基层组织的凝聚力、号召力、战斗力相对不强,随着市场经济观念不断深入,广大群众对发展集体经济置若罔闻,不寄予多大希望,集体意识淡化,发不发展集体经济与我无多大关系。 五是投入不足。尽管上级扶持力度逐年加大,但村底子薄,无资金,投入乏力,整合资金难,巧妇难做无米之炊,影响了集体经济的发展壮大。 六是村集体经济管理不到位。部分村既不创收,甚至该收的不收、不敢收,怕得罪人,当好好先生。加之现阶段农村劳动力大量外出,大多留守人员年龄偏大,对于村集体经济收入、财务管理意识淡薄,这些都直接或间接的影响村集体经济的发展与壮大。 三、思考与建议 通过深入调查,认真剖析,归纳为:既有自然因素,更有人为原因,还有社会背景,因此对如何壮大村集体经济有几点建议。 一是加大宣传发展村级集体经济力度。积极组织村干部进行专业知识培训和走出去观摩取经,开拓思路,既要放开胆子,又要把制度关进笼子,努力提高经营管理水平,为发展村集体经济,带动农民增收和建设新农村打好基础。 二是切实抓好“三资”管理。强化村级“三资”管理人员的业务技能,充实能人,明确岗位职责,理顺工作关系

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