人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(B).pdf

《 绩 效 与 薪 酬 实 务 》 试 题 （ B ） 一、名词解释（ 18 分，每题 3 分） 1、绩效沟通 2、绩效管理 3、绩效反馈 4 、绩效薪酬 5、薪酬结构 6、绩效加薪 二、单项选择（ 30 分，每题 2 分） 1、（ ）是绩效管理的开始环节。 A、绩效评估 B 、绩效实施 C 、绩效考核 D 、绩效计划 2、（ ）是绩效管理的依据。 A、计划 B 、信息 C 、记录 D 、资料 3、（ ）用于评价对绩效有价值的员工素质。 A、特征法 B 、行为法 C 、结果法 D 、综合法 4、（ ）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。 A、特征法 B 、行为法 C 、结果法 D 、综合法 5、绩效考核的内容必须与（ ）紧密相关。 A、学历 B 、能力 C 、工作内容 D 、素质 6、在绩效考核中， （ ）适合于人数较多的组织。 A、简单排序法 B 、交替排序法 C 、配对排序法 D 、强制分布法 7、（ ）是最常见的基本薪酬设定方法。 A、岗位薪酬 B 、技能薪酬 C 、能力薪酬 D 、学历薪酬 8、（ ）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法 A、观察法 B 、工作排序法 C 、工作分类法 D 、要素比较法。 9、（ ）是运用最为广泛的岗位评价方法。 A、观察法 B 、工作排序法 C 、工作分类法 D 、点数法。 10、（ ）是对员工技能进行培训和评价的过程。 A、技能培训 B 、技能考核 C 、技能评价 D 、技能认证 11、绩效评价是实施绩效薪酬的（ ）。 A、条件 B 、基础 C 、前提 D 、目标 12、（ ）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。 A、直接计件工资制度 B 、标准工时制度 C 、差额计件工资制度 D 、可变计件工 资制度 13、（ ）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。 A、直接计件工资制度 B 、标准工时制度 C 、差额计件工资制度 D 、可变计件工 资制度 14、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（ ）。 A、2 年 B 、5 年 C 、6 年 D 、10 年 15、（ ）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。 A、福利沟通 B 、福利计划 C 、福利审核 D 、福利政策 三、多项选择（ 20 分，每题 2 分） 1、绩效管理的目的可归纳为（ ）。 A、战略目的 B 、管理目的 C 、开发目的 D 、信息传递目的 E 、研究目的 2、绩效管理流程是（ ）四个环节的依次循环。 A、绩效评估 B 、绩效实施 C 、绩效考核 D 、绩效计划 E 、绩效反馈 3、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（ ）三个阶段。 A、绩效计划 B 、绩效辅导 C 、绩效评估 D 、绩效考核和反馈 E 、绩效预测 4、在绩效考核中， （ ）适合于人数较少的组织。 A、简单排序法 B 、交替排序法 C 、配对排序法 D 、强制分布法 E 、复杂排序法 5、绩效考核中经常出现的误差有（ ）。