开题报告H企业员工绩效考核中的问题和对策分析.docVIP

PAGE PAGE 1 一、选题的理论意义与实际意义 在当今的市场环境下，企业竞争日益激烈，一套行之有效的员工绩效考核体系，可以提升这类人才的吸引力和激励力，通过员工工作满意度的不断提升，为企业发展做出更大的贡献。本研究针对H公司绩效考核现状，分析该公司绩效考核的现状分析其中所存在的问题，最后提出相关的建议，充分调动员工的工作激情与积极性，让企业在激烈的市场竞争当中立于不败之地，这对于任何一个企业来说都有着极大的现实意义。同时对于企业制定绩效考核方案提供了一定的借鉴的意义。 二、论文综述 国内外有关的学者对于企业员工绩效考核进行了相关的研究，并且取得了一定的研究的结果，具体的研究的结果如