手术室护士绩效二次分配方案模板复习课程.doc

手术室护士绩效工资二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 本方案为试行方案，从2013年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。 管理奖励 1、组长奖励：护士人均的10% 2、质 控 员：护士人均的5% 。。。。。。 二、单项奖励 1、夜班费：每晚30元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费20元。 2、二线班每叫来一次加20元。 3、抢救病人加班超过2小时加10元。超过12小时加20元。 。。。。。。 三、固定支出 1、进修人员：不再发放绩效。 。。。。。。 四、绩效工资分配 员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚 1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配 （1）职称系数标准 见习护士：无绩效，无执业资格：0.5 护士：3年以下0.7（取得执业资格，正式成绩单），3年以上0.9 护师：3年以下1.0，3年以上1.1 主管护师：3年以下1.2，3年以上1.3 副主任护师：3年以下1.4 ，3年以上1.5 （2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30%*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数 2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。 （1）工作量计算标准 （工作量按当班手术的时间进行统计） 注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。 工作量标准： 加分项目 分值 器械1 加3分 器械2 加2分 巡回1 加2分 无器械的巡回 加1分（局麻手术） 腹腔镜手术器械护士 加1分 感染手术（器械、巡回）： 加1分 抢救 加2分 休息加班1小时 加2分 机动班 7分 总务班 8分 其他基础护理岗位 7分 （2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70%*（个人工作量分值+/-科室奖罚分值）/科室工作量总分值 五、科室奖罚 1、奖励标准： （1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上， （2）开展新技术项目，视项目贡献程度加2~10分/例。 （3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。 （4）受到患者及家属提名表扬加2分/次。 （5）凡发表论文、申报课题由医院核发。 （6）未列举项目待以后完善。 2、处罚标准： （1）迟到、早退扣1分/次。 （2）私自换班，双方各扣2分/次。 （3）护理差错视情节轻重扣5~10分/次。 （4）病人投诉扣3分/次（科室）。 （5）各组组长未履行职责扣5分/次。 （6）违反护理行为规范扣2分/次。 （7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。 （8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的20% （9）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。 清明上河图欣赏 ?课时：1课时 教材分析： 《清明上河图》是课本第一页的内容，也是每学期开学第一次美术课必不可少的欣赏内容。因为在此之前学生已有过多次欣赏美术作品的经历，所以本次欣赏活动要引导学生有目的、有顺序的运用美术的眼光进行学习。同时认识“风俗画”这一绘画题材。同时本课的欣赏学习对下次《我们的社区》的绘画起到奠定基础的作用。 教学目标 知识与技能：通过欣赏作品认识“风俗画”这一绘画题材，培养学生对名家作品的理解与感受，知道欣赏一幅美术作品要了解哪些信息，如何去欣赏。分析欣赏画家在表现人物动态、人物表情、线条等方面的独到之处。 过程与方法：通过提出问题、解决问题这一过程理解如何欣赏一幅美术作品。在欣赏中以“整体——局部——整体”的欣赏顺序，引导学生发现、质疑、并通过讨论和探究解决问题。 情感态度价值观： 引导学生通过对《清明上河图》的欣赏与探究，感受祖国历史文化的博大精深，进而感悟祖国灿烂辉煌的古代文明；认识古代优秀文化遗产的历史与现实价值，树立保护文物、保护历史遗迹的意识。 二． 教学重点与难点 1、初步感知以形写神，形神兼备，通过画面人物的冲突来解决画幅与内容的矛盾是中国古代风俗画的一个特点。 2、以点带面，通过本节的《清明上河图》，全面认识中国古代风俗画。 3.学会欣赏美术作品的方法。 三.电教设计 1、借助现代教育媒体，从“审美教育”、“理论知识掌握”、“欣赏能力提高”几方面制定教学目标，制作教学课件，努力使学生的视、听、思有机地结合，组成一个既能传授知识提高美术欣赏水平，又能获取审美感受得到情感陶冶的动态功能系统。