泰罗科学管理理论分析.pptVIP

第二章管理理论的形成和发展 至今为止,整个人类的管理思想发展历史可以划分为 早期管理思想阶段、古典管理思想阶段、现代管理思 想阶段等三大阶段。 早期的管理思想发展阶段基本上是以调整人与人之间 的关系为主的管理思想,是辅佐君王以获取个人政治 上的统治地位,并以此取得统治者恩宠为目的的一种 管理思想。早期管理思想由于只是对管理的零碎硏究 还没有形成一个比较完整的管理理论体系,因此只能 说是管理理论的萌芽 古典的管理思想是以工业化大生产为主要背景,以市 场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想 现代管理理论是在资本主义社会通过第二次世界大战 以后的政治、经济格局的重新调整过程中所形成的管 理理论,其学派林立,且彼此盘根错节、争相竞荣, 被称为“管理理论的丛林”。 第一节管理理论的萌芽 由恿期的管理思梖 中国传统的管理思想,分为宏观管理的治 国学和微观管理的治生学。概括为以下要点: 1.顺道指管理要顺应客观经济规律 2重人包括两个方面:一是重人心向背;二 是重人才归离。 3.人和就是调整人际关系,讲团结,上下和, 左右和。 4守信就是说治理国家必须言而有信。 5.对策治国必须有预见性,有备无患,预则 成,不预则废。 6.法治建立法治体系,在法律面前人人平等, 人人都得守法。 西方早期的管理思想 14、15世纪,欧洲就产生了资本主义萌芽 到18世纪末,工厂制度的出现要求机器大工业 的管理必须采用新的科学的方法,许多理论家 特别是经济学家在其著作中越来越多地涉及到 有关管理方面的问题。 概括起来,主要有以下几方面 1.管理的职能 2.关于管理人员所具备的素质; 3.关于动作和工时的研究; 4关于专业化和劳动分工。 上述各种管理思想是随着生产力的发展 为适应资本主义工厂制度发展的需要而产生的, 虽不系统、不完善,也没有形成专门的管理理 论和学派,但对于促进生产的发展和科学管理 理论的产生和发展,都产生了积极影响 第二节古典管理理论 、泰罗的科学管理理论 泰罗(1856~1915)美国人,被称为“科学管理之 父”。主要著作:《计件工资制度》(1895年)、 《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(1911 年)。 ()科学管理理论的指导思想 科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行 重大的精神变革。通过变革使管理人员和工人双方都 把注意力从盈利的分配转到增加盈利上来 第一,科学管理的中心问题是提高劳动生产率。 第二,实现最高工作效率的手段,是用科学的管 理代替传的管理 科学管理的主要内容一一 1制订科学的作並方法: 2.科学地选择和培训工人 3实行有差别的计件工资制; 4.将计划职能和执行职能分开; 5实行职能工长制 6在管理上实行例外原则。 科学管理理论促进了当时工厂管理的普遍 改革,科学管理方法逐步代替了单凭经验的方 法,并形成一套管理制度,使得美国一些主要 企业长期得以发展。 科学管理理论对以后的管理理论的发展也 产生了深远的影响 法约尔的一般管理理论 法约尔(1841~1925)法国人、“办公桌 前的总经理”曾长期担任大企业的总经理。被 称为经营管理之父。主要著作:《工业管理和 一般管理》。 法约尔在泰罗理论的基础上大大充实和明 确了管理的概念,而且努力探求确立企业良好 的工作秩序的管理原则。提出了六项职能和14 项原则。