湖南城市学院师资队伍发展建设统一规划方案专题方案.docVIP

湖南城市学院20XX—20XX年师资队伍建设计划 为了实现学校下一步发展计划目标，保障本科教学水平评定，努力建设一支学历、职称、年纪结构合理师资队伍，依据教育部《相关加强高等学校师资队伍建设意见》、《湖南省20XX年高等教育事业发展计划》和我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模建设和现有师资情况，特制订20XX—20XX年师资队伍建设计划。 一、老师队伍现实状况和存在问题 截止20XX年底，我校有专任老师563人，含有高级专业技术职称共161人，占老师总数 24.6% ，其中教授 23 人，占3.5%;讲师210人，占 32.2% ;专任老师中含有硕士及以上学位，共 108 人，占老师总数16.5%，其中博士5人。 我校是20XX年4月由原湖南城建高等专科学校和原益阳师范高等专科学校合并升本，升本以后，专业学科进行了调整，老师队伍人数是逐年增加，师资队伍职称、年纪、学历、结构得到了改善。 老师教学科研能力和综合素质也在不停加强，确保了学校逐年扩招正常教学需要。但从学校发展计划来看，我校师资队伍和本科教学水平评定仍有一定差距，还有很多问题和困难。 第一，教授所占百分比低 现有教授23人，仅占老师总数3.5%，这将严重影响学校学科建设、专业建设和本科教学水平评定。 第二，中青年老师学历层次偏低 含有博士学位老师只有 5 人，硕士学位 103 人。 第三，老师专业结构、学科结构不合理