企业管理运营职业计划与职业管理.pdfVIP

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2020-09-08 发布于黑龙江
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企业管理运营职业计划与职业管理第八章职业计划与职业管理职业与职业计划到目前为止，我们所讨论的人力资源管理的职责经历了一个相当长的发展历程。在 20 世纪 70 年代，越来越多的雇主意识到员工有追求满意职业的需求，而且他们逐步建立起计划以确保员工能够在组织内实现他们的个人目标。到 80 年代，重点发生了转变：组织的职业发展被看做一个工具，能够在一个动荡多变的企业环境中致力于企业需要的实现。在 90 年代，问题的焦点又集中在这二者之间的动态平衡上。现在，组织的职业发展被认为是战略中的一个环节，在这一环节中，能够促使个人的职业潜能达到最大化