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盖洛普测评法最经典的员工敬业度测评工具概念含义基本含义盖洛普曾经花了年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究建立了描述员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径即盖洛普路径显然一个公司的股票增长是依赖于公司的实际利润的增长而实际利润的增长取决于营业额持续增长多数企业只关注最上面的这三个财务指标但是当这些指标发生时已经成为过去故称为后滞指标而其它前导指标正是产生后滞指标的根本原因公司营业额的增长是源于我们有一定的忠实顾客群和愿意为他们服务的员工这些高度敬业的员工又源于优秀经理的管理而优秀经理的
盖洛普 Q12 测评法—最经典的员工敬业度测评工具
概念含义
基本含义
盖洛普曾经花了 60 年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究， 建立了描述 员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径， 即盖洛普路径。 显然， 一个公司的股票增长 是依赖于公司的实际利润的增长， 而实际利润的增长取决于营业额持续增长。 多数企业只关 注最上面的这三个财务指标，但是当这些指标发生时，已经成为过去， 故称为后滞指标。而 其它前导指标正是产生后滞指标的根本原因。 公司营业额的增长是源于我们有一定的忠实顾 客群和愿意为他们服务的员工， 这些高度敬业的员工又源于优秀经理的管理， 而优秀经理的 选拔则归于公司的
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