某担保公司员工工资、薪酬考核管理办法.pdfVIP

某担保公司员工工资、薪酬考核 管理办法 担保公司员工工资、薪酬考核管理办法 （一）总则 第一条 依据国家相关法律、法规和集团公司的相关规定，结合 本公司的实际，制定本办法（以下简称本办法）。 第二条 制定本办法的目的，一是优化公司薪酬管理体制并与市 场接轨，规范员工薪酬标准；二是以务实为前提，以个人技能、岗位 能力需求和工作贡献为配置，提高工作效率为目的，合理、公平、公 正地进行利益分配；三是以岗位基础工资为基本保障，加强日常考核， 以兑现岗位绩效工资、激励工资为动力，按照贡献、岗位、职责和承 担的风险，充分体现出多劳多得的原则，提高员工的积极性，从而提 升公司的市场竞争力和市场占有份额，进而达到全面提高公司经济效 益的目标。 第三条 制定本办法的原则 1、薪酬总量增长不高于本公司经济效益增长幅度，在此前提下， 制定符合外部竞争性和内部公平性、激励性的薪酬管理办法。 2、符合经济性、合法性。 3、符合“贡献优先”的原则。 （二）薪酬的构成及适用范围 第四条 员工薪酬由四部分组成，一是岗位工资（基本工资）； 二是与公司经营目标（经营利润）挂钩的按绩效考核兑现的绩效工资； 三是业务量中计提的激励工资；四是其他收入。