关于绩效考评指标计分方式及数据计算方法说明.docxVIP

1 1 ?公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 附件 6： 关于绩效考评指标计分方式及数据计算方法说明 完成比率计分法 。按指标的完成程度评分， 指标得分 = 完成比率X分值（完成比率=实际完成值/目标值）。 如，某项工作指标分值为 1 分，年终完成目标值的为 80% ，则指标得分 =80% X1=0.8 分。 数量递减计分法。 完成目标值得满分。每少 1 个比例 点（数量）扣减 1 个等值的分，扣完为止。完成目标值得满 分，每多 （少）一个比例点（数量）扣减一个等值的分，扣完 为止。 如，新农合参合率目标值是 90% ，该指标分值为 2 分， 每低一个百分点扣 0.2 分。实际完成值为 88% ，则指标得分 =2-（90%-88%） X100 X0.2=1.6 分。 如，初中在校生辍学率， 目标值是 3% ，该指标分值为 1 分，每高一个百分点扣 0.3 分。实际完成值为 4% ，则指标 得分 =1-（4%-3%） X100 X0.3=0.7 分。 否决计分法。 对必须完成的指标任务，完成指标目标 值得满分，未完成目标值不得分。 如，开展党组中心组学习和党员集中学习。中心组学习 达三次的得 0.1 分，不到三次的得 0 分；党员集中学习达 20 个学时的得 0.1 分，不到 20 个学时的得 0 分。 等次评分法。 对于定性指标，根据其完成的质量