2020高科技与互联网行业员工福利洞察报告.docxVIP

序言 近年来，中国的科技与互联网产业发展迅猛，在光纤、航空航天、无人机、超级计算机等领域已进入世界先进水平的行列。从世界PCT国际专利申请上来看，美国、中国、日本三国已经成为了全球科技创新的三大主力军。 高科技行业技术驱动、创新驱动的本质是人才驱动。互联网+的商业模式崛起，更使得跨行业的人才竞争愈演愈烈。正因为此，高科技与互联网行业在关键人才的吸引和保留方面不遗余力。除了优化薪酬，提升竞争力之外，这些行业内的企业在员工福利领域更是八仙过海，各显神通。 总结美世在《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》的调研结果，我们发现： 高科技与互联网行业员工福利创新意识普遍较高 根据对各项创新性福利的调查，发现高科技行业有许多福利创新的经验值得全行业借鉴。例如：单身员工关爱父母/祖父母假。 39%高科技与互联网企业是弹性福利践行的先驱者 39% 39%的调研企业为员工提供了弹性福利，远远高于全行业13%的流行度。 78%长期激励在两个行业领域应用广泛 78% 78%的调研企业会采用多样的长期激励工具作为保留和激励员工的有效手段。 55%福利战略与企业文化的衔接程度相对落后 55% 仅55%参与调研的高科技与互联网行业企业认为在福利战略与企业文化上是相衔接的。 在2020年的特殊新冠疫情的环境下，根据《美世锐视中国新冠疫情特别版二季度月刊》，中国高科技行业企业2020年实际/预估普调