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某集团公司薪酬福利制度 第一章 总 则 第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定员工的薪资、 福利和津贴。 第二条 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用 期员工、正式员工，不含执行佣金体系的子公司销售人员、临时人员以及签 定劳务合同的其他人员。 第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则， 以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定员工的薪 酬。 第四条 集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪资支付方法。 第五条 公司员工薪资为税前薪资，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣 代缴。 第六条 员工对薪资产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生日 起三个月内未行使时，则视为弃权。 第七条 出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何员工不得对外披露本规定中的具 体内容。 第二章 薪酬结构 第八条 集团采用结