干部民意测评表.docVIP

共1页 干部民意测评表 被测评人姓名 　 现任岗位 测评日期　 测评指标 行为等级 优秀 5分 良好 4分 一般 3分 较差 2分 很差 1分 自律性 能够严于律己，遵守公司各项规章制度，起到带头、表率作用； 诚信度 职业操守高，诚实守信，在员工中有较高的信誉和威望，可以信任； 责任感 能以大局为重，积极主动承担责任，不推诿，不回避矛盾； 计划 能力 工作有计划，并能合理的分配工作任务，保证部门工作的正常开展； 沟通 协调 能力 能较好地和员工沟通交流，能较好地与其他部门协调，帮助部门完成工作目标； 学习创新能力 工作中能主动学习，并带领员工共同学习；有创新意识，也积极鼓励员工创新； 专业能力 熟练掌握本岗位流程，专业技能强，能用自己的专业知识指导部门工作； 团队 建设 能力 能设置挑战性的目标，有合理的激励手段鼓励员工达成部门目标，能积极给予员工培训和提升机会，团队凝聚力强； 工作 效率 能积极改进工作方式方法，有效利用各类资源，带领部门高效的完成工作任务； 工作质量 能正确把握部门的任务指标并积极推进，部门工作一直保持规范、有序，工作业绩、质量有较大的改善和提升。 合计（满分为50分×2=100分） 你认为该同志是否能全面胜任目前岗位工作？（请选择其一） □完全胜任 □基本胜任 □不能胜任 请说明选择的理由（必答）：