大学学生会 工作规划.docVIP

工作规划 作为14级学生会网宣部的一名干事，首先十分感谢学生会对于我的培养以及这次深入学生会了解学习的机会，我一定会加倍珍惜这次来之不易的机会，提升自己，为学生会贡献自己的绵薄之力。 至于工作规划，主要为以下几点： 加强各部门间的沟通、合作与交流，提高团队凝聚力。工作时，在完成各自的工作后，互相协助，共同努力；工作之余，可以进行集体聚餐、出游等联谊活动，同时也可以开展类似“交换生”模式的工作交流活动，让大家了解其他部门的工作，在对照比较的过程中不断学习、不断进步、更加团结；日常生活中，鼓励大家在学习、生活等各方面互相帮助，培养友谊。 建立健全工作机制，让日常工作显得更加程序化和系统化，此外，要归纳总结各类活动的流程，建立模板，以便于以后举办活动更加快捷，在不断沿用的同时也可以加以补充和完善。此举可方便学生会未来的新成员举行活动，同时也可以减轻师兄师姐带领师弟师妹举行活动的工作负担，省去不必要的摸索和尝试，提高工作效率。 加强和学校、学院有关领导以及活动的相关负责人的交流与沟通，尽可能早的确定各项活动的安排和要求，便于学生会尽早着手，早作准备，而不是等到活动举办前不久才接到具体通知、开始策划、进行准备，一来是将工作分担到平时，减轻大家的工作压力；二来，留给活动准备的时间充足一点，可以便于大家反复思考，反复讨论，制定更加完善的策划和方案，避免在活动举行之际遇到突发情况，加重大家的工作负担，影响活动的质量。 制定奖惩机制，可以设定针对单次活动的奖惩机制，也可以设定针对一个学期工作阶段的奖惩机制，奖惩机制可以作用于个人和部门两者。一方面，及时可见的奖励，诸如：志愿者时、综测或者优秀记录，就算奖励不是很丰厚，但可以鼓动大家工作的热情与激情，同时也是对于大家辛勤劳动与付出的安慰；至于惩罚，要做到恰当合理，不仅可以避免偶尔出现的工作怠慢问题，也可以在一定程度上提高工作质量。人性化、合理化的奖惩机制，可以综合提高学生会工作效率，提升学生会的核心竞争力。 培养学生会各成员的责任意识和“主人翁”意识，通过对于大家责任意识的培养，力争做到工作不怠慢，态度积极端正，工作时效率高。 以上几点，仅是个人的拙见，思想不成熟、考虑不周到的地方，还需要在未来的工作实践过程中，虚心接受师兄师姐的指导与教育，改进方法及策略，为二临学生会添砖加瓦，争取在大家的共同努力下，建立一个更好的学生会。