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二十、训练考核者 为了使考核者能够公正舍理地进行考核，为了提高考核者的监督管理 能力，考核者必须接受企业内的训练。 二十一、训练后的素质 1 考核者必须认识到考核工作是自己的重要职责，并努力在履行职责 中陶冶自己的人格，提高自己的素质，致力于发挥每个人的能力。 2 为了使考核工作公开而严格，考核者必须特别留心以下各方面： (1) 不徇私情，力求评价严谨公道； (2) 不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和批判； (3) 对被考核者在考按期限之外所取得的结果、能力、千劲和态度不 作评价； (4) 以工作中的具体事实为依据，而不是根据其档案资料 ( 学历、工 龄、年龄、性别等 ) 进行评价； (5) 对考按结果，进行总体综合修正，消除以偏概全倾向、逻辑推断 倾向、宽容倾向、过分集中倾向、极端倾向以厦人为假象，避免偏颇与失 误： (6) 注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成果、态度以及工 作中表现出来的能力。 二十二、考核结果的应用