贵阳IT企业薪酬设计存在的问题与对策.docx

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 科技学院2017届本科毕业论文 贵阳IT企业薪酬设计存在 的问题与对策 专 业： 指导教师： 学生姓名： 学生学号： 中国﹒贵州﹒贵阳 2017年5月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 1 绪论 1 1.1 研究背景和意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2 研究思路和研究方法 2 1.2.1 研究思路 2 1.2.2 研究方法 2 1.3 国内外研究综述 2 1.3.1 国内研究综述 2 1.3.2 国外研究综述 3 2 相关理论概念研究 5 2.1 薪酬的构成 5 2.2 薪酬管理的概念 5 2.3 薪酬管理的重要作用 6 3 贵阳IT企业发展状况及薪酬设计存在问题 8 3.1 贵阳IT行业发展状况 8 3.2 贵阳IT企业薪酬设计存在的问题 8 3.2.1 缺乏薪酬战略规划 8 3.2.2 绩效考核体系不完善 9 3.2.3 薪酬内容单一 9 4 提升贵阳IT企业薪酬设计的对策 11 4.1 健全基于绩效的薪酬制度 11 4.2 引入弹性福利制度 11 4.3 重视团队激励 12 5 A公司薪酬设计案例分析 13 5.1 A公司概况 13 5.2 A公司薪酬设计存在的问题 13 5.3 A公司薪酬设计存在的解决对策 13 6 结论 15 参考文献 16 致 谢 17 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 贵阳IT企业薪酬设计存在的问题与对策 摘 要 随着竞争的加剧，市场环境变化莫测，企业想要在市场环境中取得竞争优势，拥有一支高素质的人才队伍是成功的关键。薪酬问题是吸引人才的关键，合理的薪酬体系对企业的健康发展也起着关键的作用，因此，拥有一套合理的薪酬制度，使本企业制定的薪酬体系适合公司的发展策略，合理的薪酬体系不仅能够激发员工的创新热情，大大降低企业的招聘成本，减少员工的离职几率，还能够使企业获得发展的助力，在竞争激烈的市场上，科学的薪酬体系对于企业的成功有着决定性的作用。 薪酬体系的不健全严重制约了我国IT企业的发展，成为企业发展的瓶颈，贵阳IT企业设立时间较长，随着近几年的快速发展，取得了骄人的成绩，软件园相继成立，但是薪酬设计问题依然存在。本文在文献研究法和系统分析法的基础上，详研究了贵阳IT企业薪酬设计中存在的问题，最终从完善以绩效为主的薪酬制度、薪酬与绩效挂钩、引入弹性福利制度等四个方面提出了提升贵阳IT企业薪酬设计的有效对策。 【关键词】薪酬管理；IT企业；薪酬设计 Problems and Countermeasures of Compensation Design for IT Enterprises in Guiyang Abstract With the intensification of competition, the vagaries of the market environment, companies want to gain a competitive advantage in the market environment, with a high-quality personnel is the key to success. The salary problem is the key to attract talent, and the reasonable salary system plays a key role in the healthy development of the enterprise. Therefore, it has a reasonable salary system so that the salary system formulated by the enterprise is suitable for the companys development strategy and reasonable salary The system can not only stimulate the enthusiasm of the staff innovation, great