中国银行派遣工工作总结（共5篇汇总）.docVIP

　　第1篇中国银行总行优秀派遣员工选聘工作补充规定 　　附件2 　　中国银行总行2012年优秀派遣员工选聘工作补充规定 　　为做好总行2012年优秀派遣员工选聘工作，根据《中国银行2012年优秀派遣员工选聘工作方案》（以下简称“《工作方案》”），结合总行实际，特补充规定如下 　　一、《工作方案》中“基本程序”部分明确为 　　（一）启动。人力资源部印发《关于开展总行2012年优秀派遣员工选聘工作的通知》。 　　（二）报名与资格审查。员工自愿申报，各总部、部门进行初审后报人力资源部进行资格审查，确定参加笔试人员名单。 　　（三）统一笔试。人力资源部统一组织，按照全辖统一的笔试合格分数线确定笔试合格人选。 　　（四）考核评分汇总。人力资源部汇总各项分数，所在总部、部门对笔试合格人选进行考核后提出意见，并与员工一起对分数进行核实。 　　（五）确定拟选聘人选。人力资源部根据得分高低及所在总部、部门考核意见提出选聘建议，报行领导审批。 　　（六）公示。行领导审批同意的，组织进行公示。 　　（七）签约。公示无异议的，员工解除与派遣单位的劳动合同，并与总行订立劳动合同，转变用工形式。 　　二、“选聘比例”为2011年底总行派遣制员工总量的6%，计 　　1 / 　　4划选聘76人。 　　三、《工作方案》中“最低申报条件”明确为 　　1、工作时间入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年。 　　2、绩效表现近三年绩效考核均在B及以上，且至少有2次B＋或有1次为A或A＋。 　　3、文化程度大学本科及以上学历。近三年绩效考核至少有2次为A或A＋，或具有社会认可度较高的专业资格的，可将学历要求放宽至大专。 　　四、《工作方案》中“笔试”明确为 　　员工入行工作满10年、工作表现较好（近三年绩效考核成绩有2次为A或A+）的，笔试合格分数线可降低20分入围。 　　五、《工作方案》中“考核评分”及总分明确为 　　（一）具体内容及权重分配明确为 　　1、笔试分（满分50分）按照笔试总成绩进行折算。 　　2、岗位分（最高10分）专业技术类岗位中，经理10分、助理经理5分；技能操作类岗位3分。 　　3、绩效分（最高15分）累加计分。根据近三年的绩效考核成绩，A＋为5分、A为4分、B＋为2分，B为1分。 　　4、服务年限分（最高10分）累加计分。按照员工服务年限确定分数，在中行工作每满1年，增加1分。 　　5、技术技能分（最高5分）累加计分。 　　（1）具有CFA、CPA、ACCA、FRM、律师（或通过全国司法考试）资格证书的，5分；具有CFP资格证书的，3分；具有AFP资格证书的，1分。 　　（2）在公司金融总部国内结算与现金管理模块柜员岗位工作，三年内曾获得一级技术能手的3分、二级能手的2分、三级能手的1分。（以近三年内的最高级别为准） 　　6、学历分（最高5分）硕士研究生、全日制大学本科学历，5分；在职硕士、党校研究生、专科起点全日制大学本科学历，4分；在职大学本科、党校本科学历，3分；其他学历不计分。 　　7、荣誉分（最高5分）近三年内获得以下荣誉的可加分，其他荣誉不加分。 　　（1）“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，全国级、金融系统级、中央国家机关级、总行级均为5分； 　　（2）“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“青年岗位能手”、“青年五四奖章”，全国级5分，金融系统级、中央国家机关级3分。 　　（二）人力资源部汇总成绩后，将成绩反馈给员工所在总部、部门。各总部、部门应对员工进行考核（可通过管理层集体研究、民主测评等形式进行），提出是否同意员工进入下一阶段选聘程序，并与员工一起对考核评分的各项成绩进行核对，有关结果以书面形式反馈人力资源部。 　　六、《工作方案》中“确定拟选聘人选”阶段，人力资源部根据各总部、部门的反馈意见，确认员工的得分，根据成绩高低提出拟选聘人选，报行领导审批。 　　七、《工作方案》中“签约与后续管理”补充规定如下 　　（一）根据总行劳动合同的规定，初次签订劳动合同期限为三年，不再约定试用期。 　　（二）软件中心、国际结算单证处理中心的派遣制员工如选聘为合同制员工，分别与软件中心、国际结算单证处理中心签订劳动合同；如上海总部、客服中心在签约前完成职位平移工作，其派遣制员工如选聘为合同制员工，与上海总部、客服中心签订劳动合同；信息中心（上海）、测试中心（上海）的派遣制员工如选聘为合同制员工，与上海市分行签订劳动合同。 　　（三）按照亲属回避的要求，如经选聘，夫妻双方均为合同制员工且在同一部门（业务模块）工作，一方应调离所在部门（业务模块）。 　　八、本次选聘工作，由人力资源部负责整体组织工作，包括组织各总部、部门进行报名、资格审查、笔试、考核评分、提出选聘建议、报批、公示、签约等工作；