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在能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话 同志们： 今天，我们借座省委党校， 举办全市领导干部能力素质提升专题 培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源， 帮助大家进一 步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我 代表中共 XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺 ! 对省委党校、 省 级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢 ! 参加这次培训 的同志，大多是近年来通过换届选举、 竞争性选拔等方式走上副科职 领导岗位的年轻干部，平均年龄 35 岁，年纪最轻的 25 岁，是我市干 部队伍的新鲜血液和有生力量。 大家与全市其他 X 多名乡科级领导干 部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚， 这支队伍能力 的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高 新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。 能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、 经验和个性特质共同构成人的素质， 成为胜任某项任务的条件。 不同 历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领 导干部要经受炮火和对敌斗争的考验 ; 社会主义革命和建设时期，要 探索建立工业体系，恢复国民经济 ; 改革开放初期，要适应从计划经 济向社会主义市场经济的转变。 那么在当下， 领导干部又该具备怎样 的能力素质 ?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本 领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提 高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出 台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。 提高“三种能力”、 实现“三宽四有”， 就是新形势下大家必须不懈 努力的方向。 当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就 XX而言，去年 全市实现地区生产总值 XX亿元，人均 GDP接近 X 美元，正处于“中 等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增 长与提高质量的关系 ?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关 系?如何推动城乡协调发展、 加快新农村建设、 缩小城乡差异 ?在群众 的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如 何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些 难题，真正实现全面协调可持续发展， 迫切需要领导干部积极应对挑 战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。 市委 X 届 X 次全体 ( 扩大 ) 会议，提出了“ XXX”的目标任务。政 治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素 质是好的，但对照新形势新任务， 还存在一些不相适应的地方。 比如， 有的同志比较熟悉传统产业， 但对战略性新兴产业缺乏了解， 推动经 济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多 ; 有的对招商引资比 较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏 ; 有的习惯于机 关工作，缺乏做群众工作的经验 ; 有的忙于日常事务，疏于学习思考 和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说， 只要是有进取精神、 事业追求的同志， 就会感到“知识危机”和“本 领恐慌”。如果不抓紧提升能力素