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浦东新区公办学校教师招聘办法 浦东新区公办学校教帅招聘办法 浦教人（）6号 根据浦东新区人社局《关丁印发部东新区事业单位招聘录用工作人员实施办法 （试行）＞的通知》（浦人保[]17 号）要求，结合基层学校实际情况，现就 浦东 新区公办学校教师招聘办法制定如下： 一、 招聘原则 （一） 按需原则。分析研究基层学校人员编制、岗位设置、教师专业技术岗位高 级、中级、初级岗位之间的结构比例以及各类岗位内部不同等级岗位之间的结 构比例等实际情况，在教师岗位有空缺的条件下，组织开展 20 1 5年教师需求 调研，制定招聘计划。 （二） 倾斜原则。对引进在本市有一定影响的学科带头人和业务骨干，实行倾斜。 对农村学校、帅资特别困难的学校、新开办学校、重点中学及示范性幼儿园， 实行适当倾斜。 实聘教师数超过教师岗位设置数的学校，原则上不能引进教师 （含区内流动）， 教师岗位存在学科结构性空缺严重的学校，如确需引进教师的，须专题申请。 各学校招聘教师原则上不得从区内帅资相对困难或教师岗位空缺较多的学校引 进教师。 （三） 公开择优原则。坚持公开、公平、公正原则，按照招聘岗位所需的专业、 技能、资格等条件平等竞争，择优聘用。 二、 应届毕业生及社会人员的招聘条件 （一）招聘应届毕业生 原则上应招聘师范类毕业生。招聘非师范类毕业生，须是专业相近、且获得各 种学业奖励的优秀毕业生，“ 985工程”高校和“