润泉商务酒店福利制度.docxVIP

润泉商务酒店员工福利制度 目的 为了增强洒店员工归届感，提高员工的满意度及对洒店的认同度，制定本制度。 适用范围 本制度适用于洒店全体员工福利管理的全过程。 名词术语 法定福利一是指洒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 统一福利一是指洒店全体员工都有权利享受的共有福利。 专项福利一是指洒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 职责 综合部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 财务部职责：负责对洒店福利进行综合预算。 总经理：负责福利费用的审批与核定。 法定福利 社会保险：洒店为在洒店工作满半年以上的员工办理养老保险，工作满一年以上的员 工办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。洒店承担应缴纳部分，个人应 缴纳部分由洒店代缴并从员工薪资中扣除。 法定假期 婚假：在洒店工作满一年的员工结婚时，享受 3天婚假。若是晚婚，除享受国家 规。 定的婚假外，增加晚婚假7天。 产假：在洒店工作满一年以上的女职工享有产假 90天，其中产前假15天，产后假 75 天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。 丧假：员工的直系亲届去世，员工享有 3天丧假。 年假：员工在洒店服务满1年可享受2天的带薪年假；每增1年相应增1天，最 多为10天。 有薪病假：员工享有1天/月的带薪病假，使用时需出具社区以上医疗机构的休假 证明。 以上福利假期期间员工享有全部基本工资，但不包含绩效工资。 统一福利： 住宿：洒店免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢正式员工生日时，洒店将为员工举行 生日聚会并发放生日礼品。 年节礼品：春节、端午节、中秋节、三八妇女节等假日，员工享有节日礼品或假期。 培训福利：为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，洒店为员工定期或不定期地 提供带薪培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行洒店进行学习等。 制服福利：洒店免费为员工提供工作服，鞋子 2双/年，袜子2双/月。 员工业余生活 部门活动：部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 洒店组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等 体检福利 新录用员工工作满三个月，公司报销入职前体检费用，此后公司每年提供一次员工体检。 7、专项福利: 工龄补助：洒店为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为 工作年限 工龄补贴 1年以上 50元/月 2年以上 100元/月 3年以上 200元/月 4年以上 400元/月 5年以上 500元/月 学历补贴：为激励员工继续教育，特设此福利 学历 福利补贴 大专 80元/月 本科 150元/月 研究生 200元/月 *自考学历予以承认，函授、电大不在其中 7.4.通讯费补贴： 职位 福利补贴 领班 20元/月 主管 30元/月 部门经理 100元/月 （副）总经理 200元/月 夜班津贴 凌晨12点至早上7点的班次，给予5元/天的津贴。