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{财务管理收益管理}教职工收入分配制度改革 广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法（试行） 校属各部门: 为了充分调动全体教职工的工作积极性，进一步促进学校各项工作，按照“绩效挂钩”、“开源节流、增收节支”的原则，在广泛征求意见的基础上，经学校研究决定，稳步推进教职工收入分配制度改革，实施绩效工资制，特制定本办法。 改革原则 教职工收入与学校效益挂钩、与个人工作业绩及“责权利”挂钩。实行“基本工资+效益工资+津（补）贴”。 开源节流、增收节支。 提倡奉献精神，属本职工作的原则上不计补贴或附加课时。 适用范围 本文适用于全校教职工（含聘用人员），不适用于承包性质的用工（如卫生工、当地聘请的代课教师）。 三、绩效工资计算办法 （一）、基本工资 专职正式或编内职工的基本工资按照或参照国家财政政策给付，聘用职工的基本工资按表一聘用员工月基本工资标准执行。 表一：聘用员工月基本工资标准（元） 聘用专职教师 其他聘用员工 高级职称或高级技师 中级职称 或技师 助理级职称 或高级工 员级职称 或初中级工 中高级职称或高级工、技师 员级、助理级职称或初中级工 普工 1180 1080 980 880 780 680 580 （二）、专职（含聘用）教师效益工资计算办法 (一)教师工作量计算办法 1、正常时间授课教学工作量 (1)理论教学课时（K理）计算公式： K理=KS×[1.1+X